|老员工有责任带新员工吗？很多人说“凭什么”？还是太天真了
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如果你问老员工 ， 你认为你有责任带新员工吗？很多人的第一反应一定是：凭什么？
确实如此 ， 凭什么呢？哪家公司的岗位职责写了老员工必须要带新员工呢？再说了 ， 老员工带新员工 ， 对老员工有什么好处？有时候不仅没有好处 ， 还可能教会了徒弟饿死了师傅 ， 徒弟抢走了师傅的发展机会 ， 试问有谁那么傻愿意做这种损己利人的亏本买卖？
也有人持不同意见 ， 认为“传帮带”是传统美德 ， 你帮我 ， 我帮你 ， 才能让职场充满正能量 ， 就像那首歌唱的 ， 只要人人都献出一点爱 ， 世界将会变成美好的人间 ， 如果每个人都只考虑自己的利益 ， 都自私自利 ， 不愿意分享经验 ， 那么这个社会就固步自封了 ， 止步不前了 。
在很多年前 ， 我刚入职场时 ， 也曾面对过老员工的不理不睬 ， 那时候总在想 ， 如果每个老员工能够主动教导新员工 ， 那该多好啊 ， 等我成了老员工 ， 我才知道 ， 原来的我是多么地天真 。
天下熙熙皆为利来 ， 天下攘攘皆为利往 ， 当一件事情对你没有好处的时候 ， 你会去做吗？这才是问题的根本 ， 作为新员工 ， 肯定希望老员工主动来教导他们 ， 因为这对他们有好处；作为领导 ， 肯定也希望老员工能发挥“传帮带”的作用 ， 因为这能让新员工尽快独立上岗 ， 另外 ， 也不需要领导亲自去教新员工 ， 他可省心多了；可作为老员工呢？他们教导新员工的好处是什么？当你明白这一点之后 ， 你就会知道 ， 老员工为什么不愿意主动去教导新员工了 。
老员工不愿意教导新员工 ， 是正常现象 ， 无可指责 ， 因为谁也不愿意干吃力不讨好的事 ， 谁也不愿意“教会了徒弟饿死了师傅” ， 可是不愿意并不代表就不用带新员工 ， 几乎所有的新员工都是老员工带出来的 ， 这又是什么情况呢？
领导给的任务如果让老员工自己选 ， 那几乎没有人愿意带新员工 ， 可是这事老员工有选择权吗？
岗位来了个新人 ， 领导说 ， 王师傅 ， 你带一带他 ， 你可以说“不”吗？你当然可以说不 ， 可是总要有说“不”的合理理由吧？你总不能说你不想带新人 ， 那领导会怎么想？领导可能会想 ， 我是相信你才让你带新人 ， 你竟然不给我面子？那以后就别怪我给你小鞋穿 。
有人说 ， 领导自己怎么不带？如果看岗位职责的话 ， 老员工的岗位职责里没有教导新员工的要求 ， 而领导的岗位职责里是有指导下属工作的要求的 ， 按道理应该是领导来教导新员工 ， 可领导哪会去干这种苦差事？领导通常的做法是 ， 找个经验丰富的老员工 ， 将这个差事交给他 ， 既显示自己对老员工的信任 ， 又将这个苦差事交出去了 ， 真是一举两得 。
所以 ， 面对领导给的“带新人”的任务 ， 老员工也只能无奈接受 ， 虽然心里肯定是不爽的 ， 但是有什么办法呢？毕竟还要混职场的嘛 。
形势所迫 ， 不得不教正如我上面所说 ， 只有当事情对自己是有利的 ， 才会有动力去做 ， 一般来说 ， 没几个老员工愿意带新员工 ， 可是当岗位缺人 ， 在没有其他人顶上来的时候 ， 需要一个老员工干两个人的活 ， 这个时候老员工心里盼的 ， 就是赶紧招人进来 ， 并希望新员工能够尽快上手 ， 减轻自己的负担 。
与其说这是形势所迫 ， 不如说这是基于自己利益最大化的考量 ， 毕竟比起干更多的活 ， 拿一样的工资 ， 带新人只是辛苦一下 ， 可如果不带新人 ， 继续超负荷干活 ， 时间久了谁也受不了啊 。
培养自己的嫡系领导是从哪里来的？领导也是从基层员工走上来的 ， 也是从新员工到老员工 。
对于一些有想法且有机会成为领导的老员工来说 ， 带新员工其实就是培养自己嫡系的机会 ， 当老员工升职成为领导的时候 ， 曾经带过的新员工 ， 就能够成为自己稳定局势的重要帮手 。
另外 ， 有些老员工会通过主动教导新员工 ， 从而扩大自己的职场影响力 ， 成为领导的左右手 ， 并最终获得领导的青睐 。
其实这个道理很简单 ， 一个愿意支持配合领导带新员工 ， 另一些人表现得不情不愿 ， 你是领导你会更喜欢哪种下属？虽然说那些不愿意带新员工的老员工也没有错 ， 不过这是职场 ， 你不愿意带 ， 总有人愿意带 ， 就像有的人愿意躺平摆烂 ， 也总有人愿意努力奋斗一样 ， 选择不同 ， 结果自然也就不同 。
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