|老员工有责任带新员工吗？很多人说“凭什么”？还是太天真了( 二 )
新员工比较机灵同一天入职的新人 ， 为什么有的人老员工愿意教他 ， 而有的人老员工理都不理他？说到底还是新人的问题 ， 有的新人沟通能力比较好 ， 人比较机灵 ， 又能虚心向老员工请教 ， 很容易就得到老员工的认可 。
而有些新人 ， 因为对陌生环境的不适应 ， 加上老员工对自己不理不睬 ， 更是无所适从 ， 他们不明白的是 ， 山不向我走来 ， 我可以走向山 ， 这就是说他们改变不了老员工对他们的不理不睬 ， 但是他们可以改变自己的心态 ， 主动去请教老员工 ， 俗话说“不打笑脸” ， 当你虚心向老员工请教的时候 ， 老员工也不好意思不教你 。
总听到有人说 ， 现在的职场生态很不好 ， 老员工都不愿意分享经验 ， 其实不只是现在 ， 中华五千年里 ， 就没有多少人愿意无私跟别人分享经验的 ， 除非有好处 ， 每个人要做一件事 ， 首先想的肯定是对自己有什么好处 ， 可这影响了社会的发展了吗？没有！不管是过去 ， 现在还是未来 ， 职场以前是怎样 ， 现在还是怎样 ， 大多数老员工还是不愿意主动教导新员工 ， 可这影响了新人的成长了吗？
不愿意主动教 ， 不代表就不教 ， 这是两回事 ， 作为新人 ， 永远不要想着等老员工来教自己 ， 嘴巴长在你自己身上 ， 只要你尊重老员工 ， 嘴巴甜一点 ， 多积极发问 ， 老员工再不情愿也不好不教你 ， 每一个老员工也都是这么过来的 。
有一位职场资深人士跟我说 ， 以前我们刚入职场的时候 ， 那些老师傅眼睛瞧都不瞧我们一眼 ， 别说他们主动来教我们 ， 就是话都不多说一句 ， 那我们就不用学了吗？我们不还是靠一张嘴 ， 不懂就问 ， 也慢慢学会了岗位技能 ， 再慢慢成为了老员工 ， 每个人不都是这么过来的吗？
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