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乍一听到00后 ， 总觉得00后好像还是一群小学生 ， 但实际上 ， 最大的00后现在已经22周岁 ， 00后毕业生也在逐渐步入职场升级成为一名“打工人” 。
虽然同为打工人 ， 但是00后和90后、80后对待职场的理念却是完全不一样的 ， 现在00后的状态基本上就是 ， 一人吃饱全家不饿 ， 所以面对职场似乎也更有“勇”的资本 。
一旦在工作中遇到了不公平的待遇 ， 或者工作让自己感到不开心 ， 可能都会成为他们拍拍屁股走人的理由 ， 而且一个不开心 ， 可能辞职信直戳老板心窝 ， 一点场面话都没有 。
00后毕业生有多“勇”？辞职信没有一点场面话 ， 内容直戳老板心窝胃口不好 ， 消化不了老板画的饼
在学生时代里 ， 大家见到的都是家长、朋友、老师以及同学 ， 说白了都是一群会把最大的善意留给自己的人 ， 刚离开校园的毕业生 ， 因为还没吃过亏 ， 所以很容易相信别人 。
很多企业的老板 ， 也就利用了大学生初出茅庐 ， 没有工作经验这一点 ， 各种给毕业生“画饼” ， 但随着毕业生的逐渐成长 ， 谁都不能一直傻下去 ， 所以离职也是一个必然的结果 。
老板：辞职就辞职 ， 你戳我心窝子干啥
这位同学应该是说出了很多00后毕业生的心声 ， 00后毕业生没有家庭、没有房贷车贷 ， 生活成本低 ， 工作在他们的眼里似乎也不像80后、90后那么重要 。
果然00后的辞职信没有一点场面话 ， 不仅把自己离职的想法坦诚布公地讲出来 ， 结尾还要直戳老板心窝子：你笑我年轻气盛 ， 我嫌你中年油腻 ， 这辞职信交上去 ， 确实是一点退路都没给自己留啊 。
入职你给我画饼 ， 离职我给你画饼 ， 两清了
这位“曾经的得力干将” ， 工作能力如何不知道 ， 但是这个“画饼”的能力看着确实是“老板亲传” ， 离职了还不忘把在公司吃到的饼还给老板 ， 这可确实是两清了 。
就冲这位同学画饼的能力 ， 感觉以后肯定会是个“好老板”啊 ， 但还是想提醒 ， 因为工作再不顺心就去自己创业的同学 ， 创业可没有那么容易的 ， 没有经验只有热血肯定不行 。
想把我留下 ， 总得占一样吧
能够在一个岗位上长久地干下去 ， 说白了就是两点 ， 要么就是薪资待遇可观 ， 要么就是工作顺心 ， 幸运一点的能两者兼顾 ， 但如果遇到一头都不占的 ， 那离职了也确实不可惜 。
现在的大学生其实都很知道自己想要的是什么样的生活 ， 什么样的工作 ， 虽然这种“硬核”
老板：别以为我听不出来
看到这封辞职信 ， 感觉老板的那
【00后|00后毕业生有多“勇”？辞职信没有一点场面话，内容直戳老板心窝】这样的话术 ， 大概是很多老板都喜欢怪在嘴边的 ， 这大概就是典型的“职场PUA”吧 ， 大学生毕业步入职场 ， 一定要提防这类老板 ， 慢慢自我怀疑 。
大学生就业压力不小 ， “整顿职场”可以有 ， 但也不要“放飞自我”2022年高校毕业生人数已经超过千万 ， 现在大学生的就业压力可以说是直线上升 ， 虽然说面对不公平的待遇 ， 勇于尊重自我意愿可以 ， 但也不能“放飞自我” ， 该有的危机意识还是要有的 。
如果是应届毕业生 ， 在求职的时候 ， 可以把目光多放在公务员、事业编以及国企上 ， 这类企业稳定 ， 各项规章制度也比较健全 ， 非常适合刚毕业的大学生 ， 当然 ， 这类工作竞争也大 ， 所以大家也要做好 ， 努力了也未必能上岸的准备 。
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