|不断找茬，不断做负面评价，这种职场PUA，你肯定碰到过！
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文/马梓开
我们从一个例子说起 。
某公司老板经营不顺心 ， 于是就在开会的时候 ， 经常找员工的茬儿 ， 说员工在某方面做得很差 ， 在某方面做得不到位；说员工的工作做得很虚 ， 看不到什么工作成果；甚至常常对员工发火 ， 认为员工的某些工作做得太差了 ， 远远达不到公司要求 。 当这个老板一而再、再而三这么说的时候 ， 其实就是在贬低员工 ， 就是在否定员工 ， 就是在打击员工 ， 就是在对员工进行PUA 。
该公司老板在安排工作时 ， 从来都不看该项巩固走是不是特定员工该做的事项 ， 从来都不看工作条件是不是满足 。 反正直接安排给了某个员工 ， 就会向该员工要结果 。
公司的其他部门也好、其他部门的员工也好 ， 都知道老板的这个毛病 ， 所以就算对某个员工的安排不合理 ， 也没有人吭气儿 。 于是被坑的 ， 常常就是不合理的工作安排下的某员工 。
公司这么做 ， 老板这么乱发火 ， 当然每个部门的负责人就学会了明哲保身 。 不是自己的事情也好 ， 是自己的事情也好 ， 一律推给其他部门其他人员 ， 以免老板“龙颜大怒” 。 于是 ， 那些没什么背景、刚刚进入公司的新员工 ， 总是成为被苛责的对象 。
在我看来 ， 这种胡乱找茬、胡乱安排工作 ， 又不断对员工做负面评价的行为 ， 也是一种职场PUA 。 因为这种行为打击了员工工作的积极性和主动性 ， 否定了员工的能力和成果 ， 影响了员工的工作情绪 ， 甚至让员工感到消极和焦虑 。
01 职场PUA ， 总在折磨员工职场PUA ， 指的就是公司老板或其他领导或其他同事 ， 采用负面词汇 ， 负面说辞对员工进行持续的否定、谩骂、贬低和指责的行为 。
因为不断从精神上、从情绪上打击员工自尊心和自信心 ， 否定员工工作 ， 就导致员工产生自我怀疑和自我否定情绪 ， 变得自卑而敏感 ， 变得低声下气而顺从 。
职场PUA ， 无论是有意的还是无意的 ， 都是一种通过精神控制员工的方法 。
在职场中 ， 如果有人对你的工作不断否定 ， 你的内心肯定是极为难受的 。
他们否定你的所有工作 ， 否定你的所有努力 ， 否定你的所有贡献 ， 好像你真的一无是处 。 可是既然是这样 ， 公司干嘛要用你呢？
所以 ， 在否定之中 ， 隐藏着一种通过情绪和精神控制人心的、不可告人的隐秘行为 。
从人性的弱点来看 ， 每个人都期望得到别人的肯定、认可、尊重、赞赏、信任、鼓励、激发和表扬 ， 而特别反感被别人否定、拒绝、蔑视、打压、批评和苛责 。 所以职场PUA ， 就是以否定打击员工而存在的一种不断折磨员工的方式 。
职场中常见的PUA形式 ， 就是不断否定员工、对小错误小题大做、无理指责和打击、对员工做人身攻击、对员工做不断谩骂或负面暗示 ， 让员工丧失自信和自尊 ， 感到自己真的一无是处 ， 因而只能在公司这儿苟延残喘 ， 而不敢离开公司 。
有很多员工 ， 因为受到公司过多的职场PUA ， 因而变得压抑 ， 甚至得了抑郁症 。
02 不断攻击、不断做负面评价 ， 令员工在公司中窝囊式生存之所以有职场PUA ， 之所以有老板喜欢这种工作方式 ， 是因为他们知道 ， 在高压之下 ， 总有一部分员工会变得极为顺从 ， 变得极为听话 ， 变得极为盲目 。
而公司要稳定 ， 支付的人力成本要降低 ， 就需要员工的顺从和盲目 ， 需要员工的唯唯诺诺 ， 需要员工的老实听话 。
可是这些老板从没有站在员工角度考虑 ， 也从没有站在第三者的旁观角度看待 ， 这样的行为 ， 会给员工带来多大的伤害！
在持续遭受否定的环境下 ， 一些原本自信的员工会变得不自信 ， 原本阳光的员工会变得阴郁 ， 原本很有主见、具有创造力的员工会变得因循守旧 。
员工被精神控制起来之后 ， 不敢反抗 ， 不敢回击 ， 好像变成了另一个人 ， 甚至开始认同这些负面评价 ， 认为自己就是如此没用 ， 就是如此软弱 ， 就是如此卑怯 ， 压根就不能胜任公司的工作 。 而之所以还能在公司里工作着 ， 纯粹是因为公司的仁慈和恩典 ， 是公司的大度和善意 。
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