作为从事人力资源管理的资深HR给大家分享下公司裁人的几种常见的方法 ， 请广大打工人学习了解 ， 学会维护自己的合法权益 。
第一、心理打压 ， 这也是公司最常用的办法 。 通过你的直属领导或者人事部门 ， 时不时的找你工作的疏漏 ， 当着众多同事的面批评你 ， 说你工作能力不行 ， 让你承受巨大的工作压力 ， 很多年轻人这一关都承受不住 ， 辞职走人 。
第二、调换岗位 ， 有些公司讲究点策略 ， 给你调整至相关的业务岗位 ， 比如从人事部调整至后勤部 ， 这个比较本分一点 。 调岗调薪你接受不了 ， 估计又要辞职走人了 。
【裁员|公司常见的裁员方法】有些公司不讲武德 ， 你干的是运营岗位 ， 调整至仓库岗位 。 这个事谁扛得住啊 ， 有点血性的跟公司大吵一架走人 ， 腼腆的又是个人原因提出辞职 ， 让公司打成丑恶的裁员目的 。
第三 ， 上述两个方法都是面对职场小白的惯用方法 。 对于职场老油条就不管用了 。
对于懂点劳动法 ， 又深谙职场规则的人没那么好对付 ， 公司老板一般就会按照规则办事 。
比如 ， 劳动合同 ， 岗位职责 ， 保密协议的条款说事 。
1、工作地调换 ， 根据劳动合同签订的条款 ， 可以任意调动工作地点 。 南方人把你调到东北出差一个月 ， 或者让你去一个陌生的城市做开荒牛 ， 没有支持没有资源 ， 如何能出结果呢？结果就是辞职告终 。
2、根据你的岗位职责 ， 不断地加码 ， 限期完成任务 。 同时制定相应的考核指标与奖惩 。 完不成 ， 通报批评 ， 甚至还有罚款 ， 这一招没有点抗压能力 ， 能逼走百分之九十多的人 。
3、对于刺头 ， 工作年限不长的 ， 按照劳动法赔偿一点钱速战速决 。
第四、裁员终极大招 ， 直接书面正式裁员 ， 又不给补偿 。 如果打官司 ， 公司奉陪 ， \"拖\"字诀玩的炉火纯青 。 在公司败诉的情况下也无所谓 ， 拉拉扯扯一两年 ， 员工心态都崩了 ， 头脑灵活的主动找公司协商赔偿及时止损 ， 也算是有个结果 。
打工人不容易 ， 奉劝大家多关注职场知识 ， 保护自己的合法权益 。
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