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“万能的朋友圈 ， 哪里有适合我的工作啊？”
国庆节刚过 ， 李强失业半年多后 ， 就在朋友圈里发了找工作的信息 。 李强从来没有想过 ， 他会遇到年龄危机 。 他以前在一家大工厂工作过 。 因为不景气 ， 被裁了半年 。 结果 ， 再次求职多次失败 。
李强有妻儿 ， 但妻子没有工作 ， 而且他们都需要交社保 。 除了日常开支 ， 他们每月要花2万多元 。 无奈之下 ， 李强在朋友圈求助：这位资深互联网专家擅长文化阅读、亲子领域、内容、运营等 ， 他拥有丰富的人力资源和流量资源 。
李强的经历并非唯一 。
在过去的六个月里 ， 在跨国公司做市场的张玲也意识到找工作并不容易 。 上半年 ， 她从一家工作了一年多的外企裸辞 。 因为孩子还小 ， 所以她干脆带着孩子在招聘网站上投简历 。 但半年后 ， 没有适合她的工作 ， 即使是面试邀请 ， 也只收到两三份 。
他们都有一个共同的特点 ， 40多岁 。 他们遇到的找工作不顺利 ， 真的和年龄有关吗？
李强的经历让我想起了最近的一些热门话题：大厂裁员 ， 中年失业 ， 40岁找不到工作……
为什么40岁找不到工作？
对于一些传统上被称为好职业的医生、律师和设计师来说 ， 他们越老越受欢迎 。 然而 ， 在互联网时代 ， 新兴的程序员、运营商、产品经理等职位很可能有一天会说没有工作就没有工作 。
在一个人速变化的行业中 ， 年轻当然是职场人被衡量的标准 。 随着时间的推移 ， 35岁早已成为农民工的诅咒 ， 更不用说40岁了 。
智联2021年发布的一份关于中老年求职者的分析报告提到 ， 80.1%的中老年求职者认为找工作最大的困难是年龄限制 。 随着年龄的增长 ， 被裁员的风险也在增加 。 在报告的受访者中 ， 35-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁的求职者因年龄因素被正常经营的公司裁员比例分别为4.8%、7.6%、11.5%和20.6% ， 呈逐渐上升趋势 。
根据字节跳动2019年公布的官方数据 ， 公司员工平均年龄不足27岁 ， 90后员工占63% ， 80后员工占34% ， 60后、70后员工占3% 。 leader50%是90后 。
离开大工厂的中年人 ， 无论是主动辞职还是被动裁员 ， 下一步都非常尴尬 。 找工作 ， 匹配的机会太少了 ， 毕竟 ， 老了 ， 等级很高 。 去创业 ， 发现在大工厂呆了很长时间 ， 只会报告和管理 ， 具体的事情根本不会做 。
大型互联网制造商的成功逻辑实际上是四个字——快速刷量 ， 在此前提下 ， 人是耗材 。
因此 ， 中年人迟早要离开大厂 ， 长痛不如短痛 。
知乎有个问题：中年人一旦失业就很难找到工作吗？
一位网友回答得很好 ， 他说：“如果你平时有危机感 ， 你会在做好自己工作的同时 ， 不断学习自己 ， 提高自己的行业市场竞争力 。 这样 ， 我们就不怕失业了 。 到了中年 ， 我们也应该成为行业专家 ， 很多人都渴望 。 ”
【求职|四十岁就被嫌弃，辞职即失业？】事实上 ， 当人们到了中年 ， 他们应该越来越了解一件事：要么吃网络饭 ， 要么吃技术饭 。 其他的都是空的 ， 任何能力 ， 头衔 ， 都是无用的 。 习惯在大工厂混合的中年人一旦出来 ， 就会发现这两个项目实际上是一个减少点 ， 因为大工厂不鼓励你发展联系人或技术 。
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