文章图片
文章图片
在前面 ， 我们一起聊了聊在职场搞钱 ， 需要升职来增加自己的工作收入 ， 并且探讨了如何做好准备 ， 以增加自己升职的砝码 。 今天我们就来谈一谈所有打工作都会遇到的 ， 更加普遍的增加收入的方法——加薪 。
很少有主动给员工加薪的老板 ， 即使有的公司有普调的制度 ， 但是加薪的幅度一般也只是追赶一下通胀而已 。 所以 ， 要想加薪 ， 就需要主动与老板谈 ， 下面这几个 ， 是跟老板谈加薪的几个要点 。
1、加薪的关键 ， 是让老板相信你未来能为他带来更大收益 。 有很多人在谈加薪时 ， 喜欢一味的将自己以往的贡献拿出来谈 ， 其实这是不对的 。 我们谈以前的贡献 ， 是为了让老板相信你未来还可以有大的贡献 。 所以 ， 我们应该把更多的内容 ， 放在“畅想未来”上 ， 告诉老板你目前有哪些能力 ， 以后将要如何工作 ， 以实现为公司创造更多财富 。
2、明确的利益交换 ， 拒绝谈感情 。 职场唯有利益 ， 所以你和老板谈加薪的时候 ， 不要总谈感情 ， 他不会吃这一套的 。 要明确的把加薪这件事 ， 定位成利益的交换 。 对你的加薪 ， 就是老板对你个人的投资 。 你要很肯定地 ， 并且以协议句式来说加薪的问题 ， 比如 ， 我有能力把XX项目胜利地完成 ， 我认为 ， 加薪10%可以更好地刺激我工作的激情 ， 我将在项目的执行过程中 ， 更加地高效和和大家一起努力降低成本 。
3、充分尊重老板的拍板权 。 谈加薪 ， 是一个沟通的过程 ， 不是去逼宫的 。 所以 ， 你一定要给老板选择和拍板的空间 。 比如 ， 你摆事实 、讲道理 ， 一通说下来 ， 你要表明你认为适当的加薪范围在哪个区间 。 比如 ， 你通过物价的上涨和工作量的增加 ， 觉得最少需要加薪10% ， 又畅想了一下未来 ， 认为加薪15%可以有效地激发你的工作热情 ， 并且保证能做到什么程度 。 这样老板就从“加薪/不加薪”二选一的选项 ， 变成了自己有更大决策空间的区间决策上 ， 这会增加加薪的成功几率 。
4、千万不能紧张 ， 否则你一定会无功而返 。 当你去跟老板谈加薪的时候 ， 如果紧张了 ， 老板就能轻易地将你打发出去 ， 所谓一鼓作气 ， 再而衰 ， 三而竭 ， 你一次如果不能成功 ， 后面就很难有勇气再走进老板办公室了 。 为了缓解紧张 ， 你可以做出充分的准备 ， 把老板可能问到的问题做一个预案 ， 再自己多演练几遍 。 去之前 ， 充分做好自我暗示 ， 明确谈话的目标 。
【津南|职场搞钱三件事「二」——“加薪”怎么跟老板谈？】今天我们聊了职场提高收入的第二个方法：加薪 ， 继前一期晋升和本期加薪之后 ， 我们下期将一起探讨一下职场提高收入的终极方法——跳槽 。
推荐阅读
- 高跟鞋|在职场中，不怀好意的同事如何孤立你？通常就是这六招
- 西装|职场上，领导真正“对你好”的5个表现，别把好心当成歹意
- 工人|职场上，越是资历深的人，越不会搞什么勾心斗角？
- |职场升迁，无非就是这三个阶段
- |职场上，这5个瞬间，说明领导真的讨厌你
- 大学|新人菜鸟从大学进入职场，这三个最关键的提升点必须解决！
- 职场故事|男子下班被拦：领导无能，员工幼稚，加班真的无解吗？
- |职场新人应该如何应对上级的指挥？
- |年轻人必须丢掉的那些幼稚职场心理
- |职场上“借势而为”是什么意思？