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|职场上，这5个瞬间，说明领导真的讨厌你

|职场上，这5个瞬间，说明领导真的讨厌你

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职场上有的人觉得能力不如领导 ， 觉得对不起领导；而也有的人 ， 觉得能力很强 ， 但是不会处理人际关系 。 其实领导也是人 ， 他也是人 ， 有自己的情绪 。 而面对自己不喜欢的人 ， 是难免会发脾气的 。

有些人遇到职场难题 ， 一直在抱怨 ， 却从没去想想哪里出问题了 ， 是能力不足 ， 还是情商欠费 ， 还是机遇不好 。 不管到底哪里出问题 ， 那些无疑是借口 。 正因为不了解原因 ， 才会出现抱怨心理 。 抱怨自己没能力 ， 抱怨能力不及其他人；抱怨领导对自己不好；抱怨工作量大、有压力.....总之 ， 我们遇到了这样的问题 ， 一直埋怨 ， 一直不快乐 ， 却又不知道原因是什么 。 无论如何 ， 总要去解决它 ， 而且越早解决就越好 。

以下5个瞬间 ， 说明领导真的讨厌你:
1、领导会看不上你的时候 。 每个人都有自己的优点 ， 特别是作为领导 ， 更是看重自己员工的能力以及素质 。 所以 ， 领导会对那些工作能力不足 ， 情商欠费的人 ， 看不上的时候 ， 会觉得可惜 。 能力欠缺不是问题 ， 而自己素质不高 ， 不管是工作能力差 ， 还是情商欠费 ， 都会让领导对其很不满意 。 有问题的确要解决 ， 可要明白方向 。 有些员工自以为能力欠缺 ， 却并不是真的欠缺 ， 他们只是不懂得领导心理而已 。 情商欠费 ， 也并不是你的缺点 ， 有问题的人 ， 就是情商欠费 。

2、领导表现出不满意的时候 。 领导不满意某个同事 ， 而这个员工又不能按照领导的期望去做 ， 比如做事粗心 ， 办事效率差 。 这个时候 ， 领导会看不起这个员工 ， 会表现出很不满意的表情 。 如果这个员工在领导眼中真的不行的话 ， 就应该主动改正 ， 自我改进 。 没有哪个领导愿意自己的员工是能力低的人 。

3、领导对你发脾气的时候 。 有时候 ， 领导对你很不满意 ， 甚至在一些事情上对你有过激的言语 ， 这个时候 ， 我们该如何去应对？或许应对 ， 也是你的做法 ， 既然有过激的言语 ， 那必定不会是什么好事 ， 这个时候就应该主动出击 ， 让自己获得领导的关注 。 如果领导不是针对你 ， 而只是对其他同事不满意 ， 那么也必须要学会反驳 。

4、领导不给机会的时候 。 领导不给机会 ， 给了机会 ， 你又能做多少？领导就是不会给机会 ， 但他又希望你做好 。 不给机会 ， 让你做事 ， 你又不能做 ， 那就是对你最大的不负责 。 当你出现这几种情况的时候 ， 领导真的会讨厌你 。 如果遇到 ， 不做就是了 。

5、领导威胁你的时候 。 这是一个非常普遍的事情 ， 公司的事情 ， 都是大事 ， 领导威胁的时候 ， 只能通知所属领导 ， 其他都放了 ， 有些人说话就喜欢带威胁的话 ， 其实并没有什么用 ， 领导也不会听得 。 遇到这种情况 ， 一定要沉住气 ， 不要慌 ， 有原则


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