|处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现
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【|处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现】人生 ， 从来都不会一帆风顺 ， 成长的过程中 ， 总会有各种各样的挫折 ， 遇到各种各样的问题 。 生活是如此 ， 职场更是如此 。
职场上混迹 ， 我们都想着升职加薪 。 哪怕作为公司的中高层 ， 作为职场的管理者 ， 也会遇到各种各样的问题 ， 反而 ， 遇到的问题会更棘手 ， 更难处理 。
作为管理者 ， 处理问题是领导力最直观的体现 。
曾经有这么一种说法 ， 要在职场上证明自己 ， 那就做一件大事 ， 或者处理掉一个别人搞不定的问题 。
不得不说 ， 这话确实很有道理 。
1.能处理问题 ， 就可以直接证明自己的能力
突发情况 ， 棘手的问题 ， 别人没办法解决 ， 而你解决了 ， 那就是能力比别人强 。 事实摆在面前的证明 ， 没什么好说的 ， 那就是能力最直观的表现 。
2.能处理问题 ， 可以提升自己的威信
作为一个管理者 ， 遇到员工不服的情况非常正常 。 总会有些人内心有想法 ， 他凭什么做领导 ， 他凭什么管我的想法 ， 他真的比我牛逼吗 。 这时候 ， 如果强行打压 ， 靠着职级来管理 ， 可能适得其反 。 但是 ， 如果他没本事解决的问题 ， 他没本事处理的事情 ， 你解决了 ， 那就可以让下属信服了 。 通过处理实际问题 ， 实实在在增加自己的威信 。
3.能处理问题 ， 可以增加领导的信任
如果是公司积累很久无法解决的问题 ， 或者是让公司很头疼的问题 ， 很多人无法解决， 公司高层也头疼 ， 但是你给搞定了 ， 那你在公司的领导肯定会非常认可你的能力 ， 日后的工作中 ， 肯定也会更信任你 。 以后升职加薪也几率会更大 。
4.处理问题的能力 ， 是自己日后的一条路 。
行业的圈子其实很小 ， 对于一些人的能力在圈子里其实也很透明化 。 我们经常听到某某公司把那谁挖了过去 ， 而挖过去的目的就是为了解决某个问题 。 当然 ， 对于个人本身来说 ， 解决问题的能力 ， 就是给自己铺了一条路 ， 很多公司遇到这个问题 ， 自己没法解决的时候 ， 会自然而然想到这个能解决问题的人 。
总之 ， 处理问题的能力 ， 是职场和生活中都很重要的能力 。
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