|职场上“借势而为”是什么意思？
【|职场上“借势而为”是什么意思？】
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职场人与人打交道 ， 哪怕关系再好、性格再相似 ， 也会有看不惯的地方 ， 看不惯对方的做事的态度、做事的结果、看不惯对方的做人风格等 ， 职场人之间发生了矛盾 ， 只有把矛盾转化 ， 才能解决问题 ， 而转化的关键 ， 就是“借势而为” 。 什么是“借势而为”呢？借势 ， 本意是借助外力 ， 借助别人的力量达到自己的目的 ， “势”包括很多方面 ， 比如说公司、平台等在各个方面的支持 ， 比如说在竞争对手竞争中的优势地位 ， 等等 ， 这里不一一赘述 。 那么有人会问 ， 为什么这里的“势”不是说别人？而要强调自己？如果你是领导的话 ， 遇到这么一位部下 ， 你会不喜欢吗？我们要知道 ， “势”就像是我们的“衣服” ， 如果没有“衣服” ， 我们穿得再好 ， 最多领导喜欢 ， 不会成为优势 。 大家可以理解成 ， 有了“衣服” ， 在穿衣细节上再有自己的特点、特点 ， 就算你穿得再丑 ， 也会收获一批忠诚地粉丝 。
“借势而为” ， 就是借助平台、时机 ， 从外界给自己带来的帮助 ， 来解决自己矛盾 。 举个例子 ， 职场中有一个同事“强势” ， 经常喜欢对他的客户提出要求 ， 因为他能够提供最好的、最真实的建议 ， 但是这个同事呢 ， 不仅不听客户的意见 ， 偶尔还会强行要求客户去执行他的意图 。 客户对他的“强势”很受不了 ， 经常和他闹矛盾 。 这时 ， 这个同事就是利用了自己客户的“强势” ， 让自己成为一个有“力量”的人 。 职场上“借势而为”的时机如果要达到“借势而为”的目的 ， 在一定范围内 ， 要采用“借势而为”的方式 ， 不仅可以获得客户的支持 ， 还可以让自己成为这个客户的“依靠者” 。 这个“依靠者”是什么意思呢？客户提出的要求 ， 是因为他觉得自己有这个实力 ， 能够获得更好的效果 。
如果我们在职场上能够提供给客户以更好的效果 ， 那么客户自然不会再和我们对立了 。 职场人要明白 ， “依靠者”就是职场的中流砥柱 ， 职场上经常说的这句话 ， “靠山山会倒 ， 靠人人会跑” ， 这句话不是没有道理 。 职场上“依靠者”越多 ， 意味着这个部门的战斗力就会越强 ， 这个部门的人才就会越强 ， 而且这个部门的成绩也会越好 。 “依靠者”越多 ， 自己就越“有势” ， 就有可能解决矛盾 ， 就有机会成为这个矛盾的“先锋队” 。 很多人在职场上很努力 ， 也不少获得了“依靠者” ， 但从来不曾意识到自己是否成为了“战斗力” ， 并没有意识到自身价值到底在哪里 ， 这个社会上 ， 资源是少 ， 但也不缺人 ， 而且大家时间都是宝贵的 ， 那些“依靠者”越多 ， 才能把自己的价值体现得越好 。 “依靠者”越多 ， 自己就越能利用有效资源 。
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