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前几天网上热传了一段视频 ， 一员工因按时下班遇见领导 ， 被领导怼脸质疑 ， 并困在电梯里 。
从领导能力和水平的角度看 ， 这位在众目睽睽之下拼命按住电梯的leader ， 在这场对垒中完全
不管是职场还是社交圈 ， “表面”功夫是维持人际运转的最低标准 ， 就算心里一万匹
【职场故事|男子下班被拦：领导无能，员工幼稚，加班真的无解吗？】因为“光脚不怕穿鞋的” ， 没有什么可以失去 ， 便可以毫无顾忌 ， 在这件事中 ， 男员工甚至能获得勇敢的称号 ， 而女领导在失去威信之余 ， 还会被冠以缺乏领导能力的标签 。
领导与员工之间 ， 员工与员工之间 ， 只要涉及人与人的沟通 ， 就一定存在着对抗和冲突 ， 但是“撕破脸”就意味着永远的宣战 ， 这对一个领导来说 ， 是会极力避免发生的 ， 对自己有百害而无利 。
小伙子的诉求看似合情合理 ， 其实在实际操作中并不现实 ， 他的第一个观点是：“我在上班时间很认真 ， 不信可以调监控” 。
认真与否是主观上的判断 ， 在职场光认真没有产出是没有意义的 ， 所以一定要有客观事实作为评价标准 ， 所以才会有越来越多的企业引入OKR绩效法 。
自己觉得很认真 ， 和领导觉得你很认真 ， 之间还差着远 。 这里并不是推崇所谓的“向上管理” ， 只是在说明双方的沟通实属无效 。
第二 ， 小伙子觉得领导分配任务不合理 ， 这更是个“仁者见仁”的问题了 ， 作为吃瓜群众 ， 是无法判断谁说的是真的 。
如果工作量不饱和 ， 大体上也不会有员工反馈 ， 这基本上在于领导对员工的认识了 ， 知人善用说的便是如此 ， 不同的工作交由不同的人完成 ， 效率有时会天差地别 。
第三 ， 小伙子还认为加班不是不可以 ， 但是你必须跟我商量 。 在真正的职场 ， 那个领导会跟哄小孩一样 ， 天天找你商量呢？在其心里 ， 加班已经是“自觉”的一部分了 。
这样的职场也太完美和人性了吧 ， 现阶段真是很难普遍实现的 。
另一方面 ， 这个领导的回应也完全是在输出情绪 ， 没有针对员工提出的抱怨做出任何正面的回应 ， 而问题不解决 ， 双方的情绪只会越来越激动 。
一味
有人说应该施行有偿加班 ， 这话好听是好听 ， 但如果你站在企业的角度来思考 ， 就会发现一定有聪明的员工 ， 靠划水来赚加班费 ， 这又无形的增加了企业成本 。
好像我的观点是站在了用人单位的一方 ， 并非如此 ， 从拜金社会的人性角度看 ， 势必会出现这样无解的情况 。
如何破局呢？也许只能倒逼领导层了 ， 如果像小伙子一样勇敢发声的人越来越多 ， 那么企业就不得不反思自己的所作所为 。
但这种对抗式的发展 ， 并不会给员工们带来一劳永逸的结果 ， 最后只能落得个两败俱伤的结局 。
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