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领导排挤下属的原因,贬低下属的领导的性格-

领导本该受到尊重 ， 可是的确有个别领导只是冠冕威严 ， 实质上在下属心中是看不起他的 ， 这样的领导主要有几个特征：
1、不懂业务瞎指挥这样的领导对业务一窍不通或者一知半解 ， 然而在具体业务上指手画脚横加干预 ， 导致下属在工作上需要多次反工的现象 。
2、处事不公无原则领导是团队的主心骨和当家人 ， 虽说职场中没有绝对的公平 ， 然而作为领导能够公正的处理事物、维持良好的职场生态 ， 这才是好领导的表现 。反之 ， 一定会被员工鄙视 。
3、拉帮结派玩政治这样的领导一天不干正事儿就知道拉帮结伙 ， 打击异己 。给员工挖坑穿小鞋的技术一流 ， 这样的领导就算下属迫于无奈愿意跟随 ， 其实内心也是瞧不起他的 。
4、高压管理无人性这样的领导只会安排活儿 ， 完全不管下属的承接能力 ， 而且在高工作量的现状下只要出一点点小纰漏就会疯狂责怪员工 ， 毫无人性化管理可言 。这样的疯子领导 ， 请在疯狂的同时理解下、关心下自己的下属吧 ， 否则你一定是下属心中鄙视的对象 。
5、甩锅追责最拿手这样的领导本事不大 ， 敏锐度很高 。一旦发现功劳直接截下来 ， 一旦发现问题责任立马甩锅并推卸责任给下属 ， 直接追究下属责任 。领导要有担当 ， 就算下属有错也不要马上划清界限 ， 把自己摘的一干二净 ， 这样的领导在下属心中能有啥好印象 。
综上 ， 领导和下属是一个team ， 高效的团队打造是领导的本职和责任 。优秀的领导不该是仅在职务上震慑下属 ， 在私下里也该是下属尊敬和佩服的人 。
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为什么有一些单位的领导 ， 被自己的下级看不起?
工作近18年了 ， 的确碰到过一些被人看不起的领导 ， 总结起来无非以下几类:
1.领导自身工作能力不强 。不能为下属工作指明方向 ， 不能让下属在专业上有所进步 。
2.不善为下属谋正当福利 。同样水平、同样敬业的人 ， 在A部门领导之下 ， 收入与贡献成正比；在B部门确长期原地踏步 ， 大家肯定愿意追随A部门的领导 。
3.与上下级、同级关系差 。好的领导 ， 不与上级争功 ， 不与同级争宠 ， 不与下级争利 ， 能够左右缝源 。差的领导让部门人员得不到周围认同 ， 工作氛围差 。
4.部分领导贪图蝇头小利 。喜欢点公司小便宜报帐 ， 请下属吃饭却从不主动买单……这种行为容易让下属看不起 。
5.严于律人 ， 宽以待己 。要求下属没日没夜加班赶工作 ， 自己却掐点上下班；要求下属多做贡献 ， 自己却一毛不拔……
主要就是这几类 ， 如果个别领导5条占3条以上 ， 领导的位置也不会长久吧！

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