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热情似火|领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰，但内心热情似火的人？

热情似火

热情似火|领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰，但内心热情似火的人？

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不仅要做得更好 ， 还要让那些与自己不是一条船上的人也做的更好 。 职场上有的人不会说话 ， 不懂社交的情商低 ， 有的人还不会把事情做成 ， 但是还可以当上这么多领导 ， 更有些人表面上看起来很会来事 ， 其实大家都不知道 ， 他们在背后可能连最简单的公司内部活动都不参加 。 那么 ， 领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰 ， 但内心热情似火的人呢？更有人情味职场人不只是要学会做好自己的工作 ， 更要在公司内外关系的维护上做出自己的一份成绩 。 职场上大家虽说都是要赚钱吃饭 ， 但职场上有情义也有人情味 ， 更重要的是和同事之间之间 ， 尤其是身边的老人、同学、领导之间的关系良好 ， 这样就能在为自己的职场立足下去做更多的工作 。

这样不仅能保持良好的个人人品 ， 而且在职场上也不会因为某些事情而出尔反尔、推三阻四 。 因此 ， 不管是在职场上还是生活的方方面面 ， 我们都应该让自己在职场上 ， 也让身边的“朋友”们都能感受到自己是一个有人情感的人 。 更懂得尊重所谓人善被人欺这句话很适用职场上有些人 ， 看似人前礼貌、谦卑、彬彬有礼 ， 但背后却是一大堆的“作妖” 。 很多人都忽略了人在职场上有几个人愿意听那些看似在表面热情、善良 ， 但却在背后“作妖”的人 。 大家都知道 ， 工作之后谁都不会成为自己的“保护伞”的 ， 在职场上表面上礼貌谦虚、谦卑 ， 但背后却是“作妖” 。 你在生活上礼貌谦卑 ， 也请有人能了解到 ， 你的谦虚并没有换来同事的谅解 ， 也没有换来老同事、领导的支持 ， 反而会给自己招来麻烦 。 甚至 ， 在你的帮助之后还会出现很多关于你的负面的报道 ， 让别人对你也产生反感 。

【热情似火|领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰，但内心热情似火的人？】因此 ， 领导更欣赏那些可以给自己提“建议”的人 ， 哪怕只是听过而不屑一顾的人 。 更懂得适当示弱有些人一开始看似自己能力强 ， 并且能力还是优势 ， 但实际上却是那个“自认为”最能干的人 。 领导希望任何组织部门都有人能发挥作用 ， 在自己组织内是人人都能发挥作用的 ， 但最终人多了 ， 必然也会出现很多的问题 ， 甚至“大浪淘沙后”会发现一些人能起到的作用已经越来越小了 ， 有时甚至还会成为别人的阻力 。 因此 ， 不仅要适当地让自己暴露一点不足 ， 把自己的“脆弱”表现一下 ， 让他们知道你也会犯错 ， 但也会改正 。 更懂得示弱 ， 让别人关注你的“虚弱” ， 能够让别人看到你是一个好人 ， 把握领导心理 ， 是领导更愿意带的人 。 所以 ， 在职场上我们必须要懂得一点：表面上表现得阳光 ， 其实更需要隐藏自己内心的不甘甚至是愤怒 。 在职场上学会这三种态度 ， 让自己在职场更受欢迎 ， 更容易受到领导的重用 。


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