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大学毕业之后 , 工作就是我们绕不开的话题 , 有人职场得意 , 必然有人职场失意 , 可谓几家欢喜几家愁 。
想找到一份满意的工作 , 真的不容易 。 如果毕业学校是985或211高校 , 还可能让用人单位高看一眼 , 要是没有名校背景 , 还缺乏工作经验 , 简历做得也不好的话 , 大概率会无功而返 。
在网络平台上 , 一位大专学历的女生分享自己面试工作碰了一鼻子灰 , 对自己写的简历都产生了怀疑 , 一起来看看 。
女生自己介绍 , 她是96年的 , 要是就业顺利的话 , 这位女生或许已经在公司混得风生水起了 , 但这位女生的就业之路颇为不顺 , 26岁混得高不成低不就 , 自己都嫌弃自己 。
不过 , 这位女生与一些选择躺平、啃老的人还是不一样 , 因为她会积极去参加面试 , 自己养活自己 。
她分享了两场面试 , 其中之一是面试汽车行业的文案策划 , 由于之前没有从事文案方面的工作 , 结果可想而知 , 面试没通过 。
另外一个面试岗位是公司文员 , 双休 , 薪资3000~4000左右 , 朝九晚五 , 女生对于福利待遇还算认可 , 但招聘者看到女生的简历 , 却建议她去应聘总经理助理才对 。
看到这种婉转的说法 , 我们不难猜到 , 女生又白跑了一趟 。 只是 , 说者无意 , 听者有心 , 受到招聘者的点拨之后 , 女生修改了自己的目标岗位 , 专门投了一些总经理助理之类的岗位 , 反馈不会让人太意外:不好意思 , 经验不足 。
求职碰壁 , 让这位女生怀疑自己的简历 , 困惑地问:我好想知道我的简历是做得太完美了还是太差了?
不知道是谁给的勇气敢问是不是太完美 。
在分析评价其简历好不好之前 , 我们还是先来看看她的简历 。 其简历分为个人信息、教育背景、工作经历、个人技能和自我评价六块内容 。
其学历是大专 , 专业是报关与国际货运 , 主修课程是报关实务、电子商务、商务英语函电、国际贸易法等 , 曾获得过国家励志奖学金 , 大学期间的成绩应该还算说得过去 。
一共有3份工作经历 , 个人技能是熟练使用办公软件 , 懂得主办公司的小型年会 , 创业开过餐饮店 , 业余时间会搞自媒体 。
看了这位女生的面试经历 , 以及她的简历之后 , 我大概知道她为何求职屡屡失败的原因 。
首先 , 来说说这位女生找工作 , 该找什么工作缺乏主见 , 有点人云亦云 。
同学、朋友建议去找文案类的工作 , 这位女生就去找了 , 殊不知 , 写文案需要好的文笔 , 但想成为好的文案 , 也不是文笔好就行 , 经验不可或缺 。
汽车行业的文案 , 肯定也要对汽车行业比较了解 , 熟悉相关的汽车品牌 , 而且 , 这类文案一般青睐于招熟手 , 或者有汽车文案经验的人 , 该女生面试失败在所难免 。
后面调整为总经理助理之类的工作 , 也是别人的建议 , 明明没有类似的工作经验 , 大学文凭也不够硬 , 只能说是勇气可嘉 。 试想一下 , 办公室文员都应聘不上 , 又怎么可能应聘上总经理助理呢?
因此 , 第二次面试的招聘者说“经验这么丰富 , 应该去面试总经理助理之类的才对” , 或许就是一句玩笑话 , 或者可以理解为委婉拒绝的说法 , 而女生却理解为别人庙小 , 说得难听一点 , 缺乏一点眼力见 。
其次 , 这位女生的简历虽然不能说很差 , 但确实说不上优秀 , 还有很大的改进空间 。
个人信息、教育背景和自我评价没什么好说的 , 写得还算中规中矩 , 个人信息、教育背景也需要真实 。
写得差的主要是工作经历和个人技能 。 这位女生有三份工作经历 , 但都没有干太久 , 基本上一年就会换一份工作 , 总的工作时间加起来还不到2年 , 这会让招聘者觉得不稳定、不踏实 。
其三份工作岗位都是人事相关的工作 , 却是在简述工作内容 , 没有提到取得什么业绩、学会什么新技能、获得了什么经验 。
作为主管 , 肯定不是完成本职工作即可 , 应该根据人力资源管理六大板块来要求自己 , 以及安排下属的工作 , 这六大板块分别是对企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 。
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