在企业招聘的时候 ， 不少企业都是用人部门或者领导提出招人需求 ， 但是这个招聘需求很多时候用人部门只着眼于解决当下的岗位缺口 ， 很少注意到企业的战略目标对人才的需求 。 很多企业里缺乏合理的人才需求规划 ， 各部门之间缺少沟通交流 ， 人力资源部门也变成了单纯的打杂部门 。 那么就会带来招聘短期有效性的问题 ， 短期的招聘问题可能很快就解决了 ， 但是时间稍微长点 ， 问题就会暴露的越明显 ， 人不断的招进来 ， 岗位短缺问题却越来越严重 ， 一些潜在的重要关键岗位人才却不能及时补充 。 是人资部门没做好 ， 还是用人部门没做好？招聘是一个系统工程 ， 人资部门在做人力资源规划的时候 ， 对于人员配置和人员需求要确定好 ， 不能用人部门说要招人就招人 ， 用人部门都希望人多好干活 ， 但作为人资部门不能只是被动地去做招聘 ， 要主动地承接企业的战略分解 ， 做好人力资源的有效配置 。 更多招聘知识 ， 我们在《如何做招聘》的系列课中有更深入的讲解 ， 如果有其他问题欢迎私信留言 。
【招聘|招聘需求不明确，到底是谁的错】
推荐阅读
- 招聘|公司要招策划专员，我看了30多份简历只有一份勉强合格，满心无奈
- 四川省|2022下半年四川省属有哪些部门参与招聘？附历年单位、分数线
- 招聘|国际人才网中山招聘信息，大涌线下招聘会活动完美收官
- |22事业单位招聘开启！其中三类岗位更有“好消息”，大学生要注意
- 招聘|军队文职公开招聘，年薪10万起步，大学生要做好准备
- 黑丝|国考、省考、聘任制公务员招聘来了，专科起报，有五险一金！
- 华为|2022华为公开招聘中，偏爱的5类专业，月薪超1.4万，你心动了吗？
- |诺丁汉森林解雇招聘主管 将追查1.5亿英镑转会资金去向
- 招聘|浙江一地20万年薪招聘“乡村CEO”，官方：已招聘好几年，基本没人离职
- 招聘|文科生转行当“码农”：没有高薪、只剩苦头！