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招聘|大专学历的96年女生，面试两份工作都碰壁，对自己的简历产生了怀疑( 二 )

人力资源求职招聘


显然 ， 这位女生对于人事行政主管这个岗位的认识 ， 还停留在表面上 。
从女生写的技能来看 ， 她会熟练使用Office办公软件 ， 熟悉Word文档、PPT操作 ， 注意她说的是熟练使用 ， 算不上精通 。
不知道大家看了这些技能会怎么想 ， 我认为她会的技能还是少了点 ， 而且过于简单 ， 作为人事主管 ， 最好拥有HR方向的证书作为背书 ， 掌握多一些应用型的工具技能 。
至于会搞自媒体 ， 其实不去写都还更好 ， 因为很多公司不喜欢业余时间做兼职的人 ， 他们担心员工上班做自己的事情 。

个人认为 ， 这位女生想找到一份满意的工作 ， 最好继续寻找人事或文员相关的工作 ， 可以从基层做起 ， 毕竟有一定的工作经验 ， 不能别人说什么工作好就去找什么工作 ， 缺乏经验的情况下 ， 盲目找工作很难被人看上 。
简历是一张重要的个人名片 ， 也是招聘者了解求职者的重要途径 ， 想要赢得招聘者的认可 ， 简历就不能马虎了事 ， 可以从以下几个方面对简历修改调整 。
1、换简历模板 。 现在的简历看起来比较简单 ， 如果自己不会制作高大上的简历 ， 可以套用简历模板 ， 让自己的简历看起来大气一些 ， 给人留下良好印象 。
2、调整工作经历 ， 增加工作业绩 。 三份工作的工作时间都不算长 ， 可以考虑缩减为一份或两份工作 ， 增加时长 ， 让招聘者觉得你比较忠诚 ， 不会频繁跳槽 。 另外 ， 工作经历不能简单地写自己的工作内容 ， 可以适当增加一下工作业绩和成就 ， 根据人力资源管理六大板块来写 ， 简历内容逻辑清晰一些 ， 让人觉得你具有可塑性 ， 能够给公司创造价值 。
3、突出自己的技能或能力 。 人事类的工作 ， 只会办公软件显然不够 ， 最好可以去考一下人力资源管理师、英语四级等证书 ， 如果有时间和计划 ， 也可以提升一下学历 。 另外 ， 也要增强个人能力的培养 ， 突出自己的能力优势或经验优势 ， 才能让人眼前一亮 。
有了明确的岗位目标和漂亮的简历之后 ， 求职面试的过程中 ， 最好大方、自信一些 ， 才有机会获得企业抛出的橄榄枝 。
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