|职场新人应该如何做，不懂社交才是职场新人的问题
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这个词 ， 大家都觉得很俗气 ， 就算我们不提也会给人一种自傲的感觉 ， 一次没得到领导的表态 ， 就觉得自己不行的感觉 。 有人说得对 ， 很多人的一生就是一个“作”的过程 ， 虽然他们不曾想过离开公司 ， 但是每件事情都在“作” 。 不能说“作” ， 因为“作”是发自内心 ， 而不是因为某些因素才“作”的 。 比如 ， 有些人工作不认真 ， 工作能力不行 ， 但他们总觉得“我付出了 ， 所以领导就必须重用我 ， 奖励我 ， 我的价值才变得更大” ， 这种“作”就是一种消极 。
再比如 ， 有些人平时表现得好 ， 学习成绩好 ， 工作能力强 ， 可是总觉得“我不如别人 ， 领导偏心的话 ， 我也很委屈” 。 这种不自信的“作”就成了一种消极的态度 ， 一种没有安全感的表现 。 “作”的形式有很多 ， 但没有标准 ， 没有一个具体的量来衡量 。 “作”不是坏事 ， 但如果太过于 ， 那就会毁了自己 。 所以 ， 不要害怕“作” ， 但是也不要太过自负 。 人们都喜欢积极向上的人 ， 但是如果自己都不以为然 ， 自认为“作”的话 ， 那就是在消耗自己的未来 。 作为一个职场人 ， “作”不仅仅是表现得好 ， 工作得当 ， 业绩突出 ， 还需要在团队中充当好的角色 。 别以为工作能力不如别人 ， 并且做得又多 ， 就是不值得提拔和重要的人 ， 没有哪个领导会重用一个无法胜任自己工作的人 。 一个业绩平庸的人 ， 也许能力还不如你 ， 但如果他懂得“作”的话 ， 那么他的胜任能力会更强 ， 是一个可塑的人才 。 无论“作”还是“不作” ， 都要有一定的界限 ， 有原则 ， 会“作” ， 但是要懂得“不作” 。 当然 ， 不排除有些“作”过头了 ， 变成自己痛苦的开始 。 要清楚自己努力工作的目的是什么 ， 要达成什么样的目的 ， 如果把工作当成了游戏 ， 那你的努力只会成为一种“作” ， 甚至会产生消极的不良影响 。 努力工作 ， 不用成绩来换取自己的职场认同感 ， 是很多职场人的心态 ， 但如果有机会能够获得认同感 ， 那可能会发挥更大作用 。
【|职场新人应该如何做，不懂社交才是职场新人的问题】
上一篇写了在职场中 ， 作为职场新人应该如何做 ， 很多人会不以为意 ， 觉得新人的作用不大 ， 不懂社交才是职场新人的问题 。 当新人与领导交谈的时候 ， 对领导的看法也格外在意 。 比如 ， 自己总和领导关系很好 ， 领导总会把自己的工作量压得很紧 ， 让自己的身上很忙碌 ， 还说其实大多数领导还是比较关心下属的 。 甚至有人会把这种观点归因于领导“亲哥哥” ， 和自己关系好 。 也不乏有些人会不由自主的把这种关系与自己的亲情联系在一起 。 领导说了句：“虽然你经常帮助我 ， 但你这样 ， 一点用都没有！”还说自己不是因为这样关心而获得了成绩 。
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