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人们常说：领导只服德才兼备的人 ， 能力越强 ， 越不会被重用 。 这让许多人看不惯 ， 其实很多时候 ， 领导根本没有能力去评价出一个人的价值 ， 只有能力强的人才是他最需要的人 。 但领导对于能力与德才并重的人 ， 还是不会轻易放权的 ， 他会想尽一切办法 ， 让能力强的人被重用 。 如果能力强的人 ， 德才兼备 ， 那么他只要没犯下什么出格的行为 ， 在领导这里 ， 肯定是会好过 ， 否则 ， 很可能会被认为他才华横溢 ， 而忽略了他的实力 。 那么 ， 想让一个人被领导重用起来 ， 除了能力强 ， 就不能有什么出格的行为了吗？答案当然是否定的 。
可以利用这三个小动作来提升能力 ， 让他重用起来 ， 还会得到领导的认可 。 1、主动给自己穿小鞋 ， 让他知道自己的弱点有些领导不会因为下属能力强 ， 而给他穿小鞋 ， 因为他知道有许多能力比自己强的下属 ， 他们的价值比自己高 ， 凭什么会因为下属能力强 ， 给自己穿小鞋 。 但有些领导偏偏会主动给下属穿小鞋 ， 这些领导可能是职场老司机 ， 看准了下属与他同盟 ， 而领导也比较喜欢下属的能力强这一点 ， 从而忽略了下属的价值 。 当自己被穿小鞋时 ， 下属会想 ， 为什么有些下属会对我这样 ， 原来我是能力强的 ， 现在却被他穿小鞋了 。 事实上 ， 领导是给自己穿小鞋了 ， 而自己却看不出来 。
有些下属还会觉得自己有原则 ， 有着高尚的情操 ， 从而得不到领导的重用 。 其实 ， 职场上有太多这样的情况 ， 因为给自己找理由让自己脱颖而出 ， 以为是在为自己穿小鞋 ， 却忽略了自己在工作上存在着的不足 ， 没有去总结自己自己工作的不足 ， 而是在这些做过的事情上来找到自己的价值 。 能力强的人 ， 主动主动 ， 你自然会让更多的人认同你 ， 自然会收到领导的重用 。 2、主动给事情穿小鞋 ， 让你认为你的决策是错误的职场上有许多不公平、不公正的现象 。 领导的不公平对待 ， 其实就是对下属的不公平对待 ， 这不公平的对待 ， 是因为下属做出的决定 ， 而领导的是为了提高下属的能力 。 【许多|领导只服德才兼备的人，能力越强，越不会被重用】而用这样的手段 ， 让下属的能力强一些 ， 让他成为自己权力的中心 ， 而不是让事情去推进决策的进度 。 人们说下属是一个团队 ， 而职场上最能体现团队的就是下属的工作表现 ， 因此 ， 领导也一样有自己的决定 ， 并且是不公平对待时 ， 在领导的决策下 ， 将事情表现的更好 。 这样自然会让领导在业务上得到提升 ， 而不会仅仅因为下属能力强 ， 就影响领导的决策 。 就像主动给事情穿小鞋一样 ， 是为了让你认为领导在下属上不公平对待 ， 从而使领导在业务上有更多的突破 。 3、主动给机会来锻炼你虽然说领导只会看到结果 ， 但只要出现了好的结果 ， 那么一定有许多的过程需要领导去参加 。
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