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乌克兰|人力资源管理师，谁能拒绝当一个双休，节假日全休的HR，人力资源管理师证让你的含金量超级加倍！

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乌克兰|人力资源管理师，谁能拒绝当一个双休，节假日全休的HR，人力资源管理师证让你的含金量超级加倍！
与之相对应 ， 人力资源管理是指运用现代科学方法 ， 对结合一定物质资源的人力进行合理的培训、组织和配置 ， 使人力和物质资源始终保持最佳比例 ， 同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调 ， 充分发挥人的主观能动性 ， 使人尽其才 ， 各得其所 ， 人尽其才 ， 从而达到组织目标 。
根据定义 ， 人力资源管理可以从两个方面来理解 ， 即:
1、人力资源的外部因素--数量管理 。 人力资源的量化管理 ， 就是根据人力资源和物质资源及其变化 ， 对人力资源进行适当的培养、组织和协调 ， 使其始终保持最佳的比例和有机的组合 ， 使人和事充分发挥最佳的效果 。
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2.人力资源内部要素的质量管理 。
主要是指采用现代科学方法对人的思想、心理和行为进行有效管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理) ， 充分发挥人的主观能动性以实现组织目标 。
人力资源管理师的就业方向
人力资源管理师的证书是人事方面最权威最有价值的证书 ， 也是目前很多企业招聘人员的重要依据 。 一般取得人力资源管理师的证书后 ， 就可以从事人事工作了 。 拿到三级证 ， 一般从人事助理和人事专员开始 。 二级证书可受聘担任人事主管或人事主管 。
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就业方向:
一是面向企业 ， 这将是主要方向 。
二是公共机构 ， 如政府机关、各种社会团体和组织 。
第三类是科研教学机构 。
主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位 ， 从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作 。
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人力资源管理师主要从事:
1.人力资源规划 。 该计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质的预期数量 。 从战略规划和发展目标出发 ， 根据企业内外部环境的变化 ， 预测企业未来发展对人力资源的需求以及为满足这种需求而提供的人力资源活动过程 。
2.招聘和配置 。 根据企业管理战略规划的要求 ， 招聘合适的人才进入企业 ， 把合适的人放在合适的岗位上 。
3.培训和发展 。 根据企业战略目标和组织结构的变化 ， 对人力资源进行调查、分析、规划和调整 ， 提高组织或集团现有的人力资源管理水平 ， 提高人力资源管理效率 ， 为集团(组织)创造更大的价值 。
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拓展资料：
1) 企业人力资源管理资格考试由劳动部组织 。 考核合格后 ， 由人力资源社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书(国家职业资格二级) 。 按照国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格二级) 。 人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作 。 国家从2003年开始在全国范围内开展企业人力资源管理职业资格认证 。
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