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领导之所以是领导 ， 他才是真正的高人 ， 是管理者 ， 是上级 。 下属只是他手中的棋子 ， 领导的行为才是管理 ， 作为下属很难有作为 ， 领导的行为才能体现他的高明管理 。 有领导出来表示不满 ， 而要做你好兄弟 ， 你该如何回答？领导 ， 您的管理方式出现问题 。 在工作中出现问题 ， 可能是人有问题 ， 而不仅仅是工作方式问题 ， 但如果从这种下属的下属身份去看待 ， 他们的问题肯定是有的 。 我们不能把他们当做领导去看待 ， 这样一切都显得很可笑 。 不是因为他们不好 ， 而是因为他们的身份和处境和我们完全不同 ， 他们的问题只能在自己身上找 。 领导只能调动他们能调动的资源 ， 比如说工作分配 ， 这是领导所制约的 ， 但并不意味着会有更好的结果 。
你管理方法很好 ， 我就是不喜欢 。 这个问题很容易引起下属们的矛盾 ， 你是否有足够的资源帮助他们完成自己的目标？是否有更好的管理方法？不喜欢是领导从来不顾及你的感受 ， 在自己的思维方式中认为你没有帮助他实现目标的能力 ， 是你的不足之处 ， 所以就是不喜欢的回答 。 我明白你的意图 ， 但就是帮不上忙 。 出现问题的下属 ， 在这种情况下会想要什么？肯定是想要“解决问题” ， 他们在完成自己目标中需要“人脉”、“资源”、“经验”等 。 既然出现问题 ， 那他们一定会有想过“如何把事情解决” 。 不想解决问题 ， 不想帮助问题 ， 那么自然不会有兴趣和能力帮助自己 。 所以 ， 你明白了吗？有这三种回答 ， 千万要注意！
职场中 ， 每个人都想成为优秀的同事 ， 但却很少有人能够成功；有优秀同事的存在 ， 肯定有他的过人之处 ， 但这过人之处是否成为自己的优点 ， 还是说只是自己眼中的优点 ， 自己缺点 ， 自我安慰 。 能否发现自己的优点最为关键 ， 只有发现了自己的优点 ， 才能够进行有效的学习、锻炼甚至利用起来 。 发现优点的前提是要有目标 ， 只有明确方向的人 ， 才更容易了解别人的优点 。 所以 ， 不要再把优点当作缺点 ， 优点只是个人属性中的一项 ， 成为自己的优点 ， 才是一个合格职场人该有的做法 。 【二十不惑2|领导出来表示不满，你该如何回答领导】一个职场人最应有的优点是什么呢？对于任何一位职场人来讲 ， 这个优点都很明确：自信 ， 稳重 ， 有担当 。 也许会成为职场中的佼佼者 ， 也许会成为职场的“小偷” ， 但不能成为可以丢失的东西 。 如何做一名优秀的职场人？树立优秀的习惯 。 职场上总会有很多的诱惑 ， 有一些人成功了 ， 但也有一些人失败了 ， 失败的人 ， 从不怀疑自己 ， 不知失败原因和做法 。 相反 ， 成功的人 ， 则会每天都在反思自己 ， 寻求进步 ， 不断完善自己 ， 让一切事情朝好的方向发展 。
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