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近几年 ， “应届毕业生踏入职场”的话题在毕业季前后愈加受到大众关注！而与之相伴的综艺市场需求就此衍生 ， 诸如：《闪闪发光的你2》等综艺接连上线 。
刚好 ， 前段时间由湖南卫视出品的职场类真人秀《100道光芒》上线视频平台 ， 至今掀起一波又一波热议 ， 受到不少观众的追捧 。 今日就以此综艺谈谈当下职场现状 。
一、致命的无效沟通！团队工作失去方向众多预备职场人暗自忧心的当下电商职场环境 ， 终于被芒果台搬上银幕 ， 接地气十足的职场类综艺真人秀《100道光芒》 ， 不但写实还原团队中个体间低效率、矛盾的沟通现状 ， 并且由此衍生的后续处理过程 ， 亦让观众心生一定的期待感 。
步入职场 ， 往往象征着个体更深一层融入社会集体、切身参与到社会建设的庞大工程 ， 而放大视角作为“新人”的我们如何面对、解决公司团队的人际沟通、自我情绪控制等问题 ， 无疑是能否带给自我舒适工作环境的一大指标 。
而节目中各位新人职员组建的团队内部爆发的言语冲突场面 ， 堪称团队沟通破裂的鲜明模板 。
比方：当负责“活动策划与推广”的“陈昱欣”试图与作为团队主事人的“王瑞龙”讨论商品策划时 ， 王瑞龙不仅迅速接连打断其的发言 ， 而且其言语间半是放弃半是搪塞地说“什么问题都解决不了……”完全严辞阻断陈昱欣的思路建议 。
而如此 ， 不愿与之发展为冲突的陈昱欣只得无奈妥协 ， 沉默地回到工位 。
第二天 ， 双方再度
而最尴尬的是王瑞龙直言不讳道“我发现跟你沟通不了……你这个我不知道在说什么……”之类的言论将二人的沟通频道彻底堵塞 ， 甚至否认此次交流的价值 。 一时间 ， 双方具陷入沉寂 ， 而后续的工作安排也因此踏入“泥潭”难得进展 。
这般令人身临其境的职场“无效沟通”场面传递而来的窒息感 ， 无疑为即将踏入职场并且工作内容离不开与他人深度交流的观众敲响警钟 。 也因此 ， 不少观众对之后王瑞龙与陈昱欣间能否处理好沟通障碍的难题生出好奇 。
二、野心勃勃的新人组员！进击主理人位置以零零后为主体的职场真人秀《100道光芒》 ， 节目中不少新人职员锋芒毕露、不甘人下 。 而在“美妆赛道”的成员“邵镁淇”更是其中的突出代表 ， 其近乎摆在明面的强盛竞争心以及毫不遮遮掩掩的态度 ， 俘获不少同样有此想法的观众认可 。
邵镁淇之所以会进入美妆组 ， 是因为主理人“李璐伟”的招揽之言“只要把赛道也就是项目做好 ， 我是不是主理人不重要 。 ”正因此 ， 好胜心极强的邵镁淇方会加入美妆组 。
并且 ， 邵镁淇不止一次在公开场合坦言“我的目的就是为争主理人 ， 所以我会争取一切表现的机会 。 ”她在李璐伟的面前也直言自己“非常不甘心！”
以上种种也就促成其进组不久就迅速向主理人位置发起攻势 ， 无论是公开质疑现任主理人的能力 ， 亦或极力争取表现自我的机会等 ， 皆可管中窥豹她势在必得的决心 。
从一开始就坦露真实想法邵镁淇 ， 或许过于强势的性格并不招人喜欢 ， 但她身上的胆气以及光明磊落的行事风格 ， 亦为她招来不少观众的喜爱 。
最后 ， 记录职场新人工作状态的综艺《100道光芒》 ， 节目中多位新人不仅为观众切实还原职场的一大沟通难题 ， 并且 ， 由此产生的冲突画面也令观众再一次正视未来职场的人际关系处理 。
【湖南卫视|一口气追完更新，越看越上头，湖南卫视这档综艺实在令人上瘾！】而目标明确的新人职员 ， 则象征着不少初步踏入职场、力争上游的应届毕业生 ， 为观众揭露00后职场人百态 。
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