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|职场生存法则 | 表现得越“勤快”，反而会越混越差

|职场生存法则 | 表现得越“勤快”，反而会越混越差

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|职场生存法则 | 表现得越“勤快”，反而会越混越差

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初入职场的时候 ， 每次回家谈起工作上的人和事 ， 爸妈最爱念叨说：“在单位勤快点 ， 吃亏是福”、“吃得苦中苦 ， 方为人上人”、“领导都喜欢踏实能干的人”......

直到在职场上摸爬滚打、吃尽苦头 ， 才恍然大悟：职场上很多事情是反人性的 ， 做得越多死得越快！
废掉一个人的最好方式 ， 是让他忙到没时间成长大四实习时 ， 经过重重面试选拔 ， 我成功进入到一家4A广告公司 ， 担任策划专员的工作 。 同时招聘进来的 ， 还有3个跟我学历资历能力相当的实习生 。
最开始领导分配的任务都比较平均 ， 大家工作量都差不多 。 为了给领导留下好印象 ， 我常常利用休息时间跟前辈请教、陪领导加班加点甚至通宵、主动帮大家搞定资料外卖等等琐事 。
我时刻不忘父母谆谆教诲 ， 秉持着“勤快”“主动”“吃苦”的精神 ， 除了完成自己的分内工作 ， 还主动请缨承担更多的工作 。 在不懈努力下 ， 工作很快上手 ， 也得到了领导及同事的一致好评 。
一开始我也并没有多想 ， 但久而久之我发现成为了“埋头干活的老牛” ， 而不是团队中的千里马、远见鹰 。 我手上永远有忙不完的杂活琐事 ， 变成了团队中的打印员、外卖机、机械工具人......每当我完成一份工作 ， 总要接受其他人做不完的、不想做的工作 。
于是我永远在忙 ， 忙到没时间休息 ， 忙到没时间学习 ， 忙到没时间成长 。 更有甚者 ， 由于繁杂的工作、忙乱的节奏 ， 我开始做多错多 ， 在大事小情上不断的暴雷 。 于是我一直在磕磕绊绊的爬行 ， 而原本同行的别人早早登到了山顶 。

为什么干的越多死的越快
1、发展停滞 ， 没有成长型思维爱迪生曾说过：“天才是99%的汗水加1%的灵感”
很多人都深知这一点 ， 并奉为至理名言 。 于是埋头苦干 ， 渴望通过努力工作的态度获得领导的垂青 ， 希望通过勤奋的汗水通往成功 。
但事实是 ， 大部分人的努力属于无效努力 。 工作虽能为我们累积经验 ， 但是重复琐碎的工作却是一种消耗 。 甚至忙碌会让你直接忽略那1%的灵感 ， 于是别人都升职加薪了 ， 而你成为了别人眼中“埋头拉磨的蠢驴” 。
当你干得越多的时候 ， 不仅身体素质会大打折扣 ， 精神上也会处于一种疲劳的状态 。 只能被迫手忙脚乱的应付眼前的工作 ， 而没有任何职场成长思维 。
长期的身体精神内耗 ， 会让你无法分出更多的时间去学习、去思考、去放手一搏 。
长时间的忙碌 ， 会让自己停止成长 ， 失去核心竞争力 ， 陷入危机 。 于是在漫长的职业生涯中 ， 你增加的只有工龄 ， 而没有工资；只有中年油腻 ， 而没有工作能力 。

2、做多错多 ， 成为团队背锅侠人的精力是有限的 ， 哪怕你通宵达旦的工作 ， 也不会超过24小时 。
当你面对分散的工作时 ， 便不容易集中注意力 ， 自然也会增加犯错的概率 ， 在某一领域做到出类拔萃就更加不可能了 。
作为职场新人 ， 或者刚入一家公司时 ， 我们都意气风发 ， 渴望通过努力给领导留个好印象 。 最直接也是最笨的办法 ， 就是通过加班加点、主动揽活、承担琐事来获得领导的关注 。
但你要明白 ， 职场上领导在意的是结果 ， 而不是过程！
低效加班或者多做多错 ， 在任何领导看来都是减分项！
做的越多错的越多 ， 你要承担的风险也就越大 。 遇上公司人事斗争 ， 你的纰漏就会直接成为竞争对手攻击的最佳理由 ， 你的错误就会成为团队的背锅侠 。
混职场 ， 你做的好是理所应当的 ， 犯了错就会被无限放大 ， 这不是人未走茶已凉 ， 而是职场的基本法则 。 无论你领多少薪水 ， 公司和领导聘请你都是来创造价值的 ， 而非错漏百出 。

3、锋芒毕露 ， 招致不必要祸端《中华圣贤经》有云：“枪打出头鸟 ， 刀砍地头蛇 。 ”
职场中 ， 锋芒毕露的人势必会招致不必要的祸端 ， 你眼中的“吃苦耐劳” ， 搁别人眼里就是“爱表现假积极” 。
近期公司招聘了一群刚毕业的小朋友 ， 无论是工作能力 ， 还是努力程度 ， 晓舟在里面可谓是拔尖的 。 试用期的头一个月 ， 他每天加班到深更半夜 ， 主动找上级领导揽活干 ， 导致其他试用期的应届毕业生 ， 也被迫“卷”起来 。


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