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|职场中，不要一开始就去表现得好

|职场中，不要一开始就去表现得好

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|职场中，不要一开始就去表现得好

职场中 ， 不要一开始就去表现得好 ， 一副很了不起的样子 ， 否则 ， 领导会把职责当成责任 ， 认为你没做好 ， 会把本该你做的工作推卸给你 。 职场上 ， 很多人以为很得意 ， 就炫耀自己的才华 ， 在领导面前表现得很自信 ， 其实 ， 哪怕这样 ， 得罪的还是自己 ， 得罪了领导 ， 是不可避免的问题 。 作为职场新人 ， 能够尽可能的避免与职场老手过多接触就可以 ， 因为老手会看穿你的小伎俩 ， 看透你的欲望 ， 如果你想成功 ， 就避免去与那些老手交往 ， 那些有权有势的人不会把本该属于你的领导推托给你；别人会看穿你的套路 ， 也会看穿你贪婪的嘴脸 ， 很多老手的套路 ， 职场新人都不会明说 。

职场上 ， 很多人在职场上与领导关系不错 ， 与同事关系差一些 。 对于这种情况 ， 到底是好事 ， 还是坏事呢？一般来说 ， 领导喜欢与下属关系关系好 ， 这两种现象都有可能 。 好事：领导都喜欢与下属关系好的下属职场上 ， 下属与领导关系好 ， 这在古代就已经有了这种情况 ， 所以说 ， 下属与领导关系好是正常的 。 在现实生活中 ， 一般与领导关系好 ， 都是在有利益关系的基础上 ， 领导会重用这类下属 ， 并且还能够有所得到 ， 因为有需要人的地方太多了 。 因此 ， 下属与领导之间关系好 ， 与同事关系差 ， 不一定是好事 ， 还会给领导带来麻烦 ， 并且还会给下属压力 。

坏事：领导不喜欢与同事关系差的下属职场上 ， 没人喜欢与同事关系差的下属 ， 这种情况很可能成为自己的绊脚石 。 如果同事关系差 ， 会影响自己的工作 ， 造成领导与同事关系紧张；如果同事关系好 ， 也有损领导 ， 影响领导与下属之间的关系和谐 。 因此 ， 对于这两种情况 ， 都是在影响自己 。 不过 ， 在两种情况下 ， 都会是“利”在自己的问题 ， 所以不必介意 。 无论是下属与领导关系好与不好 ， 主要是看你与领导关系 ， 能够给领导带来什么利益 ， 自己能够得到什么 ， 而不是与同事关系好坏 ， 影响自己 。
【|职场中，不要一开始就去表现得好】


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