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引导语
面对现在严峻的就业形势 ， 很多大学生都开始采取行动 。 现在的大学生以为上了大学可以轻松一些 ， 可是一想到毕业以后就有可能失业 。 又不得不卷起来 ， 特别是学历普通的大学生 ， 如今企业招聘“学历为王”他们已经在学历没有胜算 。 更应该利用大学期间的时间 ， 给自己增加阅历 ， 为自己镀金 。
为了毕业后找工作可以有更多机会 ， 也为可以在机会来临的时候自己能更好的把握 。 所以很多大学生会在大学期间努力 。 企业招聘人才都是看能力的 ， 而判断是否有能力 ， 无非看学历高低和在大学期间的经历 。 学历越高的人企业越是考虑 ， 这是毋庸置疑的 。 而在大学期间可以在学校有职务 ， 能担任学生会干部或是一些别的重要职务 ， 又或是在专业方面出众的 ， 这些在企业HR眼里也是有能力的 。
“抱歉 ， 我们不招学生干部” ， HR说出了背后实情 ， 原因很现实！
有一学生在大学期间有担任过学生会干部 ， 原以为这可以让他在找工作的时候有胜算 。 可不曾想 ， 他到一家私企应聘的时候却因为这个经历被HR刷了下来 。 企业的这一操作 ， 让这名毕业生和一些有相关经历的学生不太理解 。 众所周知 ， 学生会在一个大学里的地位是不容小觑的 ， 甚至可以帮学校一起管理学生 。 这样的学生可以说是有能力的 ， 不然学校也不会让其一同管理学生 。 可这个企业却不要这样的人才 ， 有人就疑惑 ， “是不是HR被这类人伤害过 ， 对这类学生有偏见啊？”
面对这些人的疑惑 ， 一个内行人道出了其中的缘由
企业招聘也是有分层的 ， 也讲究岗位和人的合适度 。 很多时候 ， 企业要招的是业务能力强的人 ， 而并非管理能力强的人 。 虽然说在大学里担任过学生会干部这个经历可以让企业觉得学生有能力 ， 可是我们都知道做学生会干部的在人际关系方面也一定是强的 ， 所以他们也很善于交际 。 可善于交际和业务能力是没有关系的 ， 如果他们到了企业中 ， 他们可以很好的和领导相处 。 但在工作中 ， 想要过的好 ， 不仅仅要和领导处的好也需要自己有真本事 。
听了这个内行人的话 ， 不由觉得有几分道理 ， 想想自己以前读书的时候 ， 班里成绩最优秀的往往都是没有任何职务在身的 。 读大学的时候 ， 班里有人既是班里的班干部也是学生会干部 ， 但他们也不是用成绩来征服我们 。
内行人还指出在大学里担任学生会职务的 ， 可以说处于一种管理层 ， 在潜意识里就存在一种自信 ， 自己要比普通学生强 。 可很多时候企业招聘要的是基层的人 ， 如果他们真的到了企业中 ， 可能会很难从一个管理者的身份转变成被管理的人 。
之前我在做一家小公司做HR的时候 ， 在招聘上除了考虑学历高的人 ， 也会考虑学校经历的人 。 特别是小公司高学历的人看不上 ， 所以只能在普通学历中选择 ， 选优择优不管企业大小都是这样的 。 所以在当时也会选择学校经历好的人 ， 可后来发现 ， 很多人并不适合 。 很多人在入职以后 ， 他们与同事 ， 领导倒是相处的不错 ， 可是业务能力是真的不行 ， 不到一个月 ， 不是被我们辞退就自动离职了 。 还有一些更是张狂 ， 直接入职了一天后 ， 就说不喜欢公司制度 ， 不满意公司安排 。 现在看了内行人的话 ， 也终于知道为何那些我们自认为好的人没有留住 ， 而那些我们觉得勉强的却留到了最后 。
这样反向操作还有一个原因是因为他们难以从管理者的身份转变 ， 他们就会和领导走的近一些 ， 在平时与同事的相处上也可能会出现一种管理者的错觉 ， 这样一来 ， 员工之间就会形成党派 ， 要知道一个好的工作氛围可以提高工作效率 。 而工作效率也正是企业所需要的 。
相信很多大学生在看了后 ， 会觉得怎么找工作这么难？没有能力找不到好工作 ， 有能力也找不到好工作 。 其实这只是个别 ， 并不是所有担任过学生会职务的人都会有这样的问题 。 我们增加阅历 ， 提升自己的能力是好事 。 但我们也要学会“能屈能伸” ， 我们要知道 ， 我们进入社会后就等于是一个新的开始 ， 并不是过去的延续 。
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