江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|职场中领导不喜欢小人的三种情况

|职场中领导不喜欢小人的三种情况

文章图片

|职场中领导不喜欢小人的三种情况


领导不会喜欢小人 ， 因为你会对领导形成不良的影响你总会喜欢和你拉拉家常 ， 但你会做一些有损于公共利益的事情 ， 很容易影响领导的整体利益 ， 这时 ， 你就很可能成为小人 。 你也会与领导相处得很融洽 ， 那是因为你们知道职场规矩 ， 彼此之间都有着各自的底线 ， 领导只要做事严谨 ， 并且按照一个章程去做事 ， 自然不会对你产生任何偏袒和不满 。 不管是小人 ， 还是领导 ， 不可以有损大局的想法 ， 哪怕是底线 ， 如果不守住 ， 那么领导也不会让你有所突破 。 小人的定义：他们表面看起来风平浪静 ， 但实际上内心波涛汹涌 ， 他们喜欢找人抱怨吐槽 ， 让别人跟着自己抱怨吐槽 ， 来表达一种情绪和需求 ， 当你去反抗这种不合的感觉时 ， 他们就认为你不合群 ， 有孤僻之嫌；而当你表现出同情之处 ， 他们就以此为理由 ， 来让你向他们靠拢 。
所以 ， 在职场中这种小人 ， 经常喜欢一副与世无争的姿态 ， 但实际上他们却为了自己的利益 ， 四处宣扬 ， 给别人制造麻烦 ， 这种都是小人的表现 。 职场中看似小人总是出现 ， 但是大多数的小人 ， 都是因为有着更重要的事情 。 所以 ， 职场中不用太在意那些小人 。 领导不喜欢小人的三种情况1.你喜欢在领导面前吹捧领导 ， 给领导营造一种错觉 ， 以为你在拍马屁 ， 在奉承领导 。 领导为了维护自己的威严 ， 故意刁难或者打压你 。 你身上看似有着他们的弱点 。 【|职场中领导不喜欢小人的三种情况】职场中不乏那些会说话的人 ， 能够游刃有余地和同事、上司相处 ， 这些人一般都不会吃亏 ， 毕竟他们通晓社会的运行规则 ， 所以在工作中能够表现出来的只是表面 ， 不用担心谁会看不起谁 。

有的人会说：“我并没有什么才华 ， 平时只是机械的做事 ， 做不出什么像样的成绩 ， 也不懂得去展示自己 ， 所以当别人和领导打交道的时候 ， 他们也看不起我 。 ”事实并非如此 ， 一个人能力强 ， 也只是在某一方面有些过人之处 ， 他们并不能够在所有的事情上都表现出超乎寻常的能力 ， 有些时候别人认为你是小人 ， 只是因为你表现出来的过人之处和别人看起来的不一样 。有次领导让自己去给同事们出一道题目 ， 自己当时对这个题不是很熟悉 ， 但领导又让自己出题 ， 这下让他头疼了 。 一直以来 ， 这些同事都在领导面前给领导端茶倒水 ， 领导很享受这种服务 ， 这天突然让自己来解这道题目 ， 谁都没想到 ， 自己居然会遇到这样的情况 ， 同事们都在拍马屁 ， 而自己却是在犯愁 ， 根本没办法立马拿出准备好的方案 ， 所以同事们就对他们提意见 ， 也批评了他们很多 ， 但自己没办法 ， 只能去和领导坦白 ， 自己根本不会什么是这样的题目 。


    推荐阅读


    上一篇：|小纸片的存在，已经成为了我们在职场中的一大写照。

    下一篇：|职场发展要做到三好：学习、工作、生活。