|对领导有深刻的认识。领导就是利益的工具
【|对领导有深刻的认识。领导就是利益的工具】
文章图片
有网友问：领导给了三项 ， “看不惯、看不上”、“看不起”的事情 ， 怎么办？想了想我也不知道该怎么去改变领导的看法 ， 毕竟自己是这个岗位的 ， 改变领导的看法很难 ， 就像没有人能改变别人的看法一样 。 能改变领导看法的人 ， 通常都是那些有很大影响力的人 ， 就像现在的国企 ， 如果哪个领导看不顺眼 ， 或者和领导对着干 ， 就会得罪所有上缴工资的人 。 不能让自己升职加薪 ， 想要提拔就很难了 。 至于怎么改变领导的看法呢 ， 我的建议有几点：1、与其被领导排挤 ， 不如去找自己的优点大多数人都想不被排挤 ， 被领导提拔 。
因为能力与领导的影响力是成正比的 ， 所以在职场上不容易被排挤 ， 但同时也不容易被提拔 。 作为个体 ， 能力强的人容易被提拔 ， 但同样能力越弱、影响力越小的人 ， 也越容易被提拔 。 就像有的人说的：当老师 ， 要有特长 。 有优点就会被提拔 ， 这就是个现实的问题 。 当然了 ， 能力强的人很多 ， 但总有一些人能做出点成绩 ， 或者能发挥自己的优点 ， 能为领导做出贡献 ， 成为领导眼中的“可造之材 。 ”2、有自己的想法、行为与领导相处的目的是什么？我的观点是 ， 在公司存在的目的肯定是创造价值 ， 创造效益 。 如果这个价值与效益没有体现出来 ， 自然会被埋没掉 。
说白了 ， 在公司存在存在的目的就是为了创造价值 ， 为了创造效益 ， 不是领导排挤你 ， 而是领导创造的价值与效益被埋没掉 ， 所以才会排挤你 。 就像很多公司总领导是不会排挤下属的 ， 但总经理、总监、销售额冠军却会 。 3、为领导创造价值的过程领导排挤人 ， 要么是觉得你的方式有问题 ， 要么是确实有问题 。 两种情况都有 。 还是就是领导对于不懂的人不敢下手 ， 觉得你一定是在“坑”他 。 作为老手 ， 经验越丰富的领导 ， 面对下属“坑”他的话 ， 一定是以“坑”的心态 ， 让对方把你“坑”掉 。 4、自己影响力大 ， 能给领导提供价值领导排挤你 ， 通常就是因为你影响力比较强大 。 影响力强大 ， 也就是对领导有价值 ， 领导认为没办法去提拔 。影响力强 ， 通常有以下三种因素：第一：对领导有深刻的认识 。 领导就是利益的工具 。 利益为先 ， 工具能利用好 ， 就影响力就很大 。 第二：对领导有深刻的了解 。 工具不用 ， 哪怕价格便宜 ， 也没用 。 但如果能通过自己的努力 ， 可以获得提拔 ， 领导还是很乐意去提拔的 。 第三：对领导有特殊的能力 。 工具能用好 ， 但未必能利用好 。 但如果有别的工具可以替代你 ， 比如创新思维 ， 可以帮助领导更好地解决问题 。 总之 ， 被排挤很正常 ， 自己也有问题 ， 关键在于如何提升自己影响力与价值 。 不是说被排挤就是低人一等 ， 或者让位 。
推荐阅读
- |领导在下属面前的行为，看似随性，实际上是在表达需求
- 散打与武术的区别有哪些
- 适合夏季的运动有哪些
- 适合春季的运动有哪些
- 养生太极八段锦有什么作用
- 晚上健身减肥有哪些方法?
- 男子健身减肥计划怎么制定
- 女士健身减肥有哪些方法?
- 胖子健身减肥有哪些方法?
- 什么时候健身减肥效果好呢?