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【摆摊|为什么总是看到职场的人在打折消费？】
为什么总是看到职场的人在打折消费？01、工作要有激情有时候 ， 我们总是会低估工作的难度和意义 ， 或者高估自己的能力 ， 但在领导的眼里 ， 这是一种积极向上的表现 ， 在工作中展示自己的专业能力 。 因为 ， 工作需要“激情” ， 激情是人们最大的动力 ， 因此 ， 工作的激情决定了你的职场潜力 。 02、工作要敢想敢做每个时代的革新和创新 ， 都需要敢想敢干的人 ， 要敢于跳出自己的舒适圈 ， 并且有敢想敢干的行动 ， 才能把自己逼上那个最难的岗位 。 “敢想敢干”是你职场成功的保证 。
03、工作要能干事情做好了 ， 但是不出力气 ， 最终还是做不好 ， 这时 ， 就需要一个人来承担责任 ， 而不是靠别人推卸掉 。 很多公司都有“狼性文化” ， 要能干事儿的人 ， 这是个人的魅力 ， 也是一定的优势 ， 关键就看如何把责任扛起来 。 “敢想敢干”是你职场成功的基础 。 04、工作要能让人信服职场上 ， 信任永远是大部分人的主张 ， 所以有时候要敢于发表自己的看法 ， 勇于质疑别人 ， 否则信任都没办法建立 ， 更谈不上职场成功 。 同样的 ， 也是让人知难而退、望而生畏的根源 。 工作做对了 ， 大家都觉得赞赏 ， 错了大家都会一片叫好 。 反之 ， 一些工作做得不对的事情 ， 大家也都会选择性忽略 。只有让人信服 ， 才能在职场中混得顺风顺水 。
公司中也好 ， 生活中也罢 ， 总有各种各样让人很烦恼的事情出现 ， 这时候我们心情不好 ， 想找个人发泄一下 ， 但是身边却又没有合适的地方去发泄 ， 那该怎么办呢？说出来或许大家会觉得：没必要 ， 在现实中这些事情 ， 自己最清楚不过了 。 但事实上 ， 在现实中 ， 我们的确遇到了需要吐槽 ， 但并不是每个吐槽的地方 ， 都能找到那个你的对应的地方 。 对吗？只怕没有 。 那么 ， 遇到这种情况该如何去吐槽 ， 能找到对应的人呢？第一种 ， 没什么存在感的 。 比如说 ， 同事中有些人 ， 平时不大爱说话 ， 大家也觉得这些人的存在很无趣 ， 更不说喜欢和他们说话了 。 那么 ， 这些人需要吐槽发泄的时候 ， 我们可以找到一些共性的吐槽点 ， 但是并不能一股脑的就对着吐槽 ， 我们还要分析 ， 对方需要我们吐槽点哪一些 。 比如：对方可能工作压力太大了 ， 需要你吐槽解压；对方可能比较难相处 ， 你吐槽下他的性格脾气；对方可能没有前途 ， 想让你吐槽下“给他一次机会” 。 无论是对方是什么样的人 ， 你都可以从吐槽中找到对应的吐槽点 ， 这样才能让你吐槽时 ， 吐槽到点上 。 第二种 ， 无法吐槽的人 。 比如：身边有些人 ， 在大家眼里或许就是一个默默无闻的人 ， 但是你发现 ， 这些人总是能够在某一方面提供有价值的指导和帮助 。
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