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幼儿园园长年终个人工作总结 幼儿园园长述职报告


幼儿园园长年终个人工作总结 幼儿园园长述职报告

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幼儿园园长工作汇报(幼儿园园长个人年终工作总结)
幼儿园园长年终个人工作总结
幼儿园园长年终个人工作总结(一)
校长是幼儿园的灵魂 。回顾这一年，我感到很欣慰 。虽然不能说创造了一流的业绩，但立足于自己的岗位，我推动了幼儿园的发展上了一个新台阶，推动了教师的教育教学水平上了一个新台阶 。我努力探索以人为本、科学管理的办园策略和方法 。经过不断的实践和探索，幼儿园在办学条件、管理水平、师资队伍建设、教学质量和幼儿发展等方面都取得了显著的成绩 。下面，我就以我的经历，尽量对同事坦诚 。一年来，在上级教育主管部门和校长的领导下，在基层校区负责人和全体教职工的大力支持下，我立足岗位，认真履行工作职责，积极协助校长做好学前教育、后勤和工会工作 。现在我简要汇报一下我过去一年的工作:
一.政治和意识形态方面
1.学会沟通和传达 。
支部负责一个大的任务，就是做好沟通交流工作 。如何做好“传话筒”，把幼儿园的精神传达到每一位教职工的心里，是我在支部工作中一直贯彻和一直在做的事情 。
2.拒绝猜测，增强透明度 。
很多事情总是因为不知道而产生误解和分歧，所以如何让老师了解你和这件事情的具体过程，是解决问题的关键 。大家不需要猜测，因为你已经知道事情的安排或者参加过具体的活动 。你是活动的策划者和参与者 。你还能猜到什么？
3.增进了解，表达感情 。
记得在杂志上看过这样一个测试，让一些人在亲人面前表达自己的感受 。他们只能用表情和眼神来代替说话 。测试前，他们猜测对方应该很容易理解自己的感受 。然而，结果却出人意料 。“满满的爱”的表达被误认为是发呆、生气、思考、想骂人等 。这种考验提醒我，工作中也要学会表达自己 。把对方当成被测试者 。他们不知道你的表情和动作是什么意思，所以你要让他们明白的方法就是直接说出你的感受 。我也鼓励其他幼儿园老师和工作人员学会表达自己的感受 。与其在背后抱怨，不如向同事表达自己的关心和问候，表达自己的不满和疑惑 。
4、发现矛盾，及时协调 。
工作中总有矛盾 。当矛盾出现时，你无法逃避，更别说在背后发表意见了 。信息网络的方式就是让矛盾双方都在场，互相表达自己的想法 。作为协调者，要注意引导双方从事物的大局考虑问题，思考如何做得更好，这样任何矛盾都可以直接解决 。同时也更有利于双方在今后的工作中愉快合作 。比如幼儿园工作人员和1班老师的矛盾，经过协调，现在双方都反映合作比较好 。
5.正视不足，督促改正 。
我们的工作中总有很多缺点，这意味着我们可以做得更好 。正视他们是为了以后更好的发展 。对于工作和个人也是如此 。如何尽快分析处理善后事宜，是对所有教职工的要求 。我们需要在实践中不断总结经验，这样才能更好的走下一条路 。
二、幼儿园工作
1.落实各项制度，使幼儿园的工作正常有序，是保证幼儿园正常有序发展的前提 。有些制度已经有了，但是真正执行起来就忘了 。所以，真正解读和提炼体系是我们这学期的重点 。如:重新定义和细化护士一天的工作流程；维修报验人员、公共空间合同制、安全制、经济制、年龄组长负责制、班主任负责制等 。这些制度的细化，让教职员工有章可循，更知道自己该怎么做 。
2.加强宣传，扩大影响 。
由于我们的分园位于窦唯新村，我们在社区广场组织了丰富多彩的活动:参加窦唯电影个体幼儿园的娱乐表演，组织“庆祝五一，迎接六一”的社区表演和艺术展览，0-3岁儿童的亲子活动等 。在家长方面，我们也开展有针对性的宣传活动:组织家长开展亲子活动，邀请家长参加大班的毕业报告演出等 。正是在这些活动中，我们开发区幼儿园的口碑越来越好，更多的人认同我们办幼儿园的理念，想把孩子送到我们幼儿园 。
第三，教育教学
1.主题墙研讨会贯穿整个学期 。
2.教师上课和评价活动的重点是明确的 。
重点:老师自己的想法，缺点，可以借鉴的地方 。通过开课和评课，教师更深刻地认识到教育教学对孩子的深远影响 。为了不误导孩子，老师必须严格要求自己 。
3.把握分园特色:美术 。
继上学期在社区举办儿童艺术展之后，本学年我们又在社区举办了一次展览 。与上次相比，这次的形式更加丰富 。


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