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|有人问：你们公司年终奖发了多少？

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|有人问：你们公司年终奖发了多少？


有人问：你们公司年终奖发了多少？很多人回答：没啊 ， 没有啊 。 而有些人却回答：一共有几个月 ， 拿几个月的工资？我是不知道 ， 因此对这样的信息了解不多 ， 但不重要 。 这个回答完的时候 ， 我一边想再想一下 ， 一边对我回答的：如果这家公司是小公司 ， 几个月的时间里 ， 每个人拿了一个月的工资 ， 那是挺不错的 。 如果像某些企业这样 ， 大家都拿两个月的工资 ， 那么就很不好了 。 但问题是 ， 我们在做职场人事的时候 ， 应该知道的是：不同的人拿的时间是不同的 ， 不能拿别人的时间来衡量 。 你要明白 ， 这个社会上 ， 有些人有时间就是“奢侈品” ， 只是一块“不值钱”的石头 ， 别人只要一磨 ， 就能磨成一张“纸” 。 【|有人问：你们公司年终奖发了多少？】
我们需要的是能够产生价值 ， 通过自己付出来获得回报 。 我们在做人事时 ， 不要总指望别人能给出具有可靠的工作量 。 这样的能力是相当有局限性的 ， 除非是核心人员 ， 不然 ， 这种人有了 ， 对公司的发展是有害而无益的事情 。 在职场上 ， 我们需要的是做出有意义的成就 ， 就像那些在公司里干出了很大实绩 ， 甚至可以影响公司的发展 ， 这样的人 ， 才是我们需要的人 。 所以 ， 对于工作拿几个月的工资的人 ， 还是不应该太在乎 ， 做好自己的事情就好了 。 1.在老板面前表现优秀职场上 ， 只有在职场上表现得好 ， 获得其他人和老板的认可 ， 才能给企业带来正向价值 。 这就好比 ， 你是领导 ， 你在公司就要表现好一样 。
作为老板 ， 肯定希望自己的下属能够在你的带领下 ， 能够产生更大的价值 。 因此 ， 在老板面前表现出优秀的样子 ， 更能赢得他的赏识、信任 ， 不仅不会影响你的工作 ， 还会为公司的发展注入新的活力 。 如果总是做着一些低头苦干的工作 ， 而不能在老板面前表现出优秀 ， 甚至在他面前显示出一种“畏手畏脚”的样子 ， 那么 ， 等到发展到你的位置时 ， 已经失去了“领导的权威” 。 2.成为自己职场中的“传奇”有些人在自己的岗位上干得很好 ， 甚至表现杰出 ， 但是却一直平平淡淡 ， 很难得到老板的器重 。 这种情况无论在哪个公司都会存在 。因为在工作中能获得老板的认可 ， 就是成就；在老板面前表现出杰出 ， 也是一种成就；在老板面前表现出自信、成熟的姿态 ， 也是一份成就 。 因此 ， 作为职场人 ， 如果把这些当做每天的谈资 ， 把对老板不离不弃 ， 当成自己的动力 ， 那么 ， 在职场的道路上一定会走得很稳 。 3.善于揣摩人心职场是充满人性的丛林 ， 没有所谓的正常人与非正常人之分 ， 有些时候 ， 只不过是一种自以为正常的状态而已 。 善于揣摩别人的心理 ， 别人的情绪 ， 懂得别人的需求 ， 这样就能在职场中为自己争取更多的利益 。


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