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年终奖|自己能多拿钱，有什么理由来拒绝，有什么理由来反对呢？

薪酬年终奖

【年终奖|自己能多拿钱，有什么理由来拒绝，有什么理由来反对呢？】年终奖|自己能多拿钱，有什么理由来拒绝，有什么理由来反对呢？


虽然不能一概而论 ， 但是 ， 大多数的职场人 ， 打工人 ， 冲的就是薪酬 。 虽然出来打工的收获不止薪酬这一样 ， 但是 ， 至少我 ， 我是把薪酬放在第一位的 ， 漂亮的话谁不会说啊 ， 但是身体是实诚的 ， 即便是表面上不露声色 ， 难道以为这点小心思就瞒得过老板的眼睛了啊？老板要是没有这点觉悟 ， 也就不会做老板的了 。 他很清楚很明白的 ， 所以 ， 除了每月固定工资之外 ， 还会有奖金 ， 作为一种激励员工的手段 ， 以此来诱发刺激员工的工作热情 。
我们经常说工资是死的 ， 奖金是活的 ， 这个 ， 大家也都能理解 ， 也是大多数的公司都采用的模式 。 至于奖金 ， 我们员工称之为“活”的 ， 每月都是不固定的 ， 按业绩来派发 ， 况且 ， 也不是所有的公司都会有奖金 ， 遇到一个抠门的老板 ， 业绩不佳的公司 ， 或者是以前的那种外包工的用工性质的 ， 就是没有奖金的 ， 所以 ， 年终奖也就不要指望了 ， 也是没有的 。 这可不是瞎说 ， 这倒是我自己的亲身经历 ， 我贪图的是公司离家近 ， 活轻松 ， 也就是混日子吧 ， 因为我也不打算长期干下去 ， 所以 ， 也就那么混着吧 ， 工资低 ， 没有季度奖和年终奖 ， 你自己觉得不满意可以辞职 ， 老板也没有拉住你不让你辞职 。 也所以 ， 这样没有激励的工作 ， 后来还是我自己辞职了的 。 出来打工 ， 薪酬怎么可能不考虑的呢？
大多数的公司 ， 大多会发奖金的 ， 月度奖 ， 季度奖 ， 年终奖 ， 这个 ， 得看劳动合同里有没有注明 ， 若是没有注明 ， 老板当然也可以不发的 ， 也没有法律规定公司必须要发月度奖和年终奖的 。 就看老板的良心了 ， 也是他在招聘员工时候的一个亮点 。 对于员工来说 ， 季度奖和年终奖的意义不同 ， 年终奖总归会和“过年”联系到一起 ， 就像是对自己这一年里的一个总结和打分 ， 有一种感情上的成分 ， 很多人都会拿这笔年终奖来奖励自己 ， 觉得这样的钱花得更有意义 。 毕竟 ， 过年 ， 也需要应景的过年气氛和心情 。
我以前职场上班的时候 ， 月度奖、季度奖、年终奖 ， 我都喜欢的 ， 之所以和大多数人一样更喜欢年终奖 ， 那是因为年终奖的金额大啊 ， 年底双薪嘛 ， 如果月度奖和季度奖算是小钱 ， 那么这年终奖相比较之下 ， 就算是大钱了 ， 我当然是金额越大越开心 。 如果老板说因为要缴税的原因 ， 改为不发年终奖了 ， 分散年终奖 ， 用季度奖来代替 ， 可以啊 ， 反正到我手的都是钱 ， 不在乎先后 。 不过 ， 得让我计算一下啊 ， 避开了缴税的这一个环节 ， 除去本来就有的季度奖 ， 那么这样的当作了年终奖的季度奖 ， 金额应该比年终奖更高 。 对于打工的职场员工来说 ， 自己能多拿钱 ， 有什么理由来拒绝 ， 有什么理由来反对呢？
说好听点叫做“避税” ， 说直接点就是“逃税” ， 不少公司都把员工年终奖这么来操作派发 。 员工应该都是会接受的 ， 能禁止它这么继续操作的也就是“有关部门”了 。


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