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ID：内审师修行与实战
潜规则1：有人觉得：审计过程中查到的资料或正试的面谈记录 ， 没有“不经意间”听到的话可靠 。
但是 ， 你以为的“不经意”可能就是人家蓄谋良久的 ， 什么酒后吐真言？什么压抑很久的抱怨 ， 大多都是有意为之 ， 哪有那么多的不经意 。
潜规则2：职场中 ， 能力越小的人越是热情、坦诚和无私 ， 那些看似能力强大（非专业能力）的人 ， 反而比较自私和谎话连篇 ， 所以 ， 审计面谈或取证时 ， 也要看是谁提供的 。
潜规则3：告诉别人自己一定会保密 ， 过分强调自己会为被审计人员保密 ， 在行动上故意表现的很道德 ， 有时反而会失去人们的信任 ， 或者会捆住自己的手脚 。
潜规则4：对于一些独来独往 ， 口碑并不好的人 ， 我们不要盲目相信同事们对他的评价 ， 这种人 ， 大多时候反而是内心特别强大的人 ， 只能从业绩来评估 。
潜规则5：公平公正只是相对的 ， 职场中并不存在绝对的公平 ， 我们虽然坚持公平的原则 ， 但也不能保证事事公平 ， 要坦然面对 。 当你发现有的人一直在抱怨你处事不公平的时候 ， 反而说明这人缺乏自省能力 。
潜规则6：想获得有用的调查信息 ， 让别人配合你的审计工作 ， 只有一种方法：那就是给他想要的东西 。 比如：保护、不追责 ， 打击他的竞争对手等等 。
潜规则7：无论针同事、领导还是被审计单位 ， 交心的时候要慢一点 ， 再慢一点；拒绝某人时或与人绝交时要快一点 ， 再快一点 ， 人心隔肚皮！
潜规则8：常言说 ， 小孩子才分对错 ， 成年人只看利弊 。 尤其是与被审计人员 ， 不要非在口头上争个是非对错 ， 对那些不听解释（问题或建议）的人 ， 不要试图他一定理解你 ， 更不要争得面红耳赤 ， 自己认为是对的 ， 坚持就好 。
潜规则9：我们需要一直保持理性 ， 谁对我好 ， 我就对谁好 。 虽然我们必须坚持原则 ， 但也要知道人情往来 ， 一些让自己感到麻烦 ， 影响自己发展的人际关系 ， 尤其是对方只能单方面从你这获得利益时 ， 更是没必要去维持 。
潜规则10：理解领导的指示 ， 不限于审计口 ， 社会上也通用 。 原则上不允许的时候 ， 就是可以；原则上可以的时候 ， 就是不行；原则上自愿的时候 ， 就是必须；原则上必须的时候 ， 就是自愿 。
潜规则11：当审计人员受老板器重时 ， 没有什么可害怕的 ， 可以审计一切 ， 但当你失去老板信任时 ， 各种矛盾和不满的声音都会出来 ， 让你无限焦虑 。
潜规则12：审计人员的成熟的标记：不再认为自己无所不能 ， 不再认为自己什么都可以审 ， 而是认识到对好多人、好多事哪怕你看透了也无能为力 。 当你改变不了什么的时候 ， 能做到的只有接受 。
潜规则13：对于你把握不住的东西 ， 要学会放下 ， 要学会远离 ， 或者把问题交给领导 ， 有时候全身而退才是最好的选择 ， 有些舞弊事项 ， 真不是你一个小小审计员承受的起的 。
潜规则14：职场中的权力也符合二八原则 ， 我们要找到并抓那20%的人和权 ， 才有可能抓住事物的本质 。 同时 ， 我们80%的审计程序可能都是在做无用功 ， 但还是得坚持 。
潜规则15：我们出具审计结论时 ， 一定要谨慎 。 一旦我们出具了错误的审计结论 ， 就要承担其所带来的后果 ， 哪怕是选错了 ， 也要坚持 。 否则 ， 对审计权威的伤害非常巨大 。
潜规则16：我们一直在学习和分析舞弊三角 ， 在寻找舞弊原因的 。 而实际上 ， 酒色财气 ， 仅仅这四个字 ， 就能够解释所有让你想不通的问题 。
潜规则17：职场中 ， 你没有权力就没有发言权 ， 哪怕你专业实力再强也要少说话；就算你看到的那些草包领导们在睁睛说瞎话 ， 也不要急着反驳 ， 甚至忍着恶心去恭维！不要觉得你直接对老板负责 ， 就可以不在意那些有权之人 ， 他们的背景或与老板的关系 ， 都在暗处 。
潜规则18：虽然要保持我们的权威性和独立性 ， 但也不要硬撑着事事都要当专家 ， 要学会适当的“出丑” ， 这样才可能减少被孤立 ， 才可能和大家一起玩 。
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