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职场上 ， 我们经常会说：没有人会帮你 ， 有别人帮你的 ， 都是感激戴来的 。 可是 ， 身为职场人 ， 在职场上不要相信这样的话 ， 相信自己的努力就是最好的人情 。 如果你还抱着这样的想法 ， 那别人凭什么帮你？职场上 ， 我们只有努力让自己不可替代 ， 并且成为能够让人信赖的人 ， 别人才会真正地信任你 ， 靠你 。 人情似乎变得无比重要 。 那么有哪些人情 ， 不要刻意去求 ， 刻意去求未必就能换来回报呢？人生在世 ， 很多人情往来其实是浪费双方的时间 。 别人对自己的好 ， 如果不用心去争取 ， 到最后反而会让心怀愧疚 。 人情很浅 ， 不用非要把人情看得重要 ， 人生在世 ， 开心就好了！
经常有职场人在朋友圈或者微信群中吐槽 ， 自己的领导并不重用自己 。 领导不重用我 ， 对接工作 ， 领导并不重视 ， 自己的工作开展一塌糊涂 ， 领导却并不在意 。 说了这么多 ， 可是对接工作真是一件很难开展的工作 ， 领导不可能接受一切的工作 。 职场上 ， 领导不重视自己 ， 主要有以下原因：1.领导不重视自己的工作能力有时领导并不重视自己的工作能力 ， 只要找来人 ， 或者找来钱就可以做 ， 他们只是让自己充当一个打工的角色 。 领导并不在乎自己的能力 ， 只是需要人手而已 。 当自己的能力不能解决问题时 ， 他们宁可自己在背后承担风险 ， 当他们找不到更好的人替代自己的时候 ， 这可能是领导不愿意重用自己的原因之一 。 2.在职场 ， 是要遵循职场原则的职场上 ， 是打工是职场人 ， 要遵循职场的原则 。
你的工作是为了完成任务 ， 领导更在乎的是结果 ， 而不是为了达到一个怎样的结果 。 职场规则有时候很无奈 ， 要么是为了完成任务 ， 要么是为了达到特定的结果 ， 这就造成了领导心中的衡量标准不一样 。 3.在工作中需要更多沟通上下级之间的沟通其实很难 ， 即便有沟通 ， 也仅仅是一些必要的无效沟通 。 因为更多的成本放在了沟通上面 ， 一开始的沟通就不该有后来的沟通 。 如果领导认同你 ， 在很大的程度上领导并不需要向下属去传授工作的方法或者经验 ， 更多的还是在向上级去传授 ， 在向领导传达自己的想法、意图等 。 4.职场上是讲价值输出在职场上 ， 职场人更侧重于“价值输出” ， 而不是“价格输送” 。 【求职|职场上，领导不重视自己，主要有以下原因，领导却不在意】职场是讲“价格”而不是“价值”的 ， 只要是出卖自己的价值 ， 那么领导就会对你另眼相看 。 如果你的价值超出了领导的期望 ， 那么领导自然会主动去培养你 。 总之 ， 别再自恃聪明了 ， 有些事情要主动去做 ， 不仅可以为自己积累资本 ， 更可以让自己赢得更多的工作机会 。
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