如果求职在求职过程中 ， 企业做入职背调时要求预留背调联系人的联系方式 ， 这样大概率在背景调查的实际过程中 ， 会和前公司的hr进行电话拜访 ， 从而了解求职者过往的工作表现 。 那么背景调查会问hr什么问题呢？
背调候选人过往的工作表现
第三方背调机构联系前公司hr时 ， 主要是询问背调候选人之前在这家公司工作时的工作表现 ， 比如工作是否认真负责 ， 同事关系是否相处融洽 ， 工作任务是否完成地比较出色 ， 以及在所处部门中 ， 背调候选人在整个团队中是怎样的一个位置体现等等 ， 这些信息内容询问hr是最为直观的 。
【hr|背景调查会问hr什么问题？】背调候选人过往的薪资待遇
除此之外 ， 背调候选人过往的薪资待遇也可以侧面向hr询问一下 ， 当然 ， 多数hr并不会给第三方背调机构提供具体的薪资数字 ， 但会提供大概的薪资范围 ， 所以 ， 在撰写简历时 ， 如果背调候选人存在故意拉高薪资水平的情况 ， 那么在这个环节就有可能被调查出来 。
hr对背调候选人的综合评价
此外 ， 在和前公司hr的沟通过程中 ， 背调机构可能还会向其征询一些对背调候选人的一个综合评价 ， 以及职业客观分析 ， 以便于背调机构能够更具体化 ， 形象化地整合背调数据 。
背景调查会问hr什么问题大概包括上述三个部分 ， 一般只要求职者不存在造假情况 ， 多数时候hr的背调反馈都是可以对得上的 ， 不会对求职者造成太大影响 。
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