|职场老实人大多不容易被提拔，问题的根源竟在这里！
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在职场工作久了 ， 总有一种感觉 ， 金子总会被埋没 ， 老实人总会吃亏 。 看看你周围的人 ， 能言善辩、多才多艺的人往往升职很快 ， 而努力工作、不善言辞的老实人升职之路坎坷 。
我们总说老实人不要吃亏 ， 但说到提拔干部 ， 吃亏的是老实人 ， 为什么老实人很难升职？
1、什么是“老实人”？
按照通俗的理解 ， 所谓老实人就是一个尽职尽责的人 ， 兢兢业业 ， 脚踏实地 ， 从不出轨；在学习上一丝不苟 ， 特别注意你所依据的工作技能；我在生活中循规蹈矩 ， 诚实守信 ， 遇到任何事情都不轻易发表自己的看法或伤害他人 。
老实人的弱点通常是不善于与人沟通 ， 不善于与人谈判 ， 不善于改变别人的想法 。 每个单位都有一批这样的老实人 ， 他们大多平时不张扬 ， 有时候连领导的名字都叫不出来 。 然而 ， 他们依然默默无闻地坚守着自己的岗位和职责 。
慢慢的 ， 领导就会形成一种印象 ， 老实人做事是可以放心的 ， 尤其是有能力的老实人 。 所以 ， 时不时的 ， 那些老实的“老黄牛”就让他们多拉几犁 ， 多犁几亩地 。 但是 ， 他们还是吃原来分给自己的那一把草 。 他们吃的不多 ， 占的不多 ， 干的多就是了 。
但是每遇到一个单位 ， 都要评估 ， 推荐干部 ， 提拔重用 。 老实人不好意思找领导 ， 也不擅长“到处拉关系” 。 有时候甚至因为要多干活 ， 不能参加一些评比 。 大家还误以为这样的同志没有个人想法 ， 你继续老老实实干吧 。
【|职场老实人大多不容易被提拔，问题的根源竟在这里！】所以从先天条件来说 ， 老实人本身并不占据被提拔重用的条件和基础 ， 在职场上也很难被领导提拔任用 。
2、究竟是什么限制了老实人的提拔任用？
综合分析 ， 我们可以知道 ， 老实人制约自己的职业发展主要有以下两个原因 。
首先 ， 不知道如何表达自己 。
很多老实人因为性格原因 ， 不喜欢在公共场合被人看到 ， 也不善于表达自己 。 他们大多会坚持“金子总会发光”的理念 。 于是 ， 在平常的工作中 ， 他们只会默默的接受领导的工作安排 ， 然后尽自己最大的努力做好工作 ， 却很少和领导沟通！
用常见的职场术语来说 ， 你不擅长推销自己 。 他们总是希望默默无闻地努力 ， 梦想着有一天被伯乐发现 。 其实现代社会人才太多了 。 如果你不懂得及时展示自己的才华 ， 谁能真正关注你？
俗话说 ， 酒香也怕巷子深 。 如果没有广告 ， 谁知道巷子深会有酒有酒？同样 ， 如果一个人工作努力 ， 能力更强 ， 想法更多 ， 却不知道如何向领导展示自己 ， 领导怎么会知道你是千里马 ， 怎么会提拔你呢？第二 ， 没有全局观和管理思维 。
很多职场老实人 ， 总是对窗外的事情充耳不闻 ， 专心于眼前的工作 。 他们一心一意专注于自己的工作 ， 没有杂念 ， 不会去关注其他的工作和事情 。
即使在自己的工作中有什么困难和问题 ， 也只会靠自己的思考和苦心去寻找应对的方法 。 他们缺乏团队合作的理念 ， 不懂得利用团队力量 ， 协调整合资源 ， 实现工作的高效运转 。
不可否认 ， 有些老实人确实很会做事 ， 但是不会管人 。 也就是说 ， 你只能当将军 ， 不能当指挥官 。 几乎所有涉及中高层的岗位 ， 最重要的是管理能力 。 要通过管理的方法激发所有团队成员的潜能 ， 通过团队的成长实现自己的成功 。
所以 ， 老实人普遍缺乏大局观和管理思维 ， 而这恰好是领导推崇和看重的能力和品质之一 。
3、知道了这三点 ， 老实人还是可以突破“牢笼困境”的 。
老实人要想突破职场魔咒 ， 顺利实现被领导提拔任用 ， 应该努力做到以下两点：
第一 ， 高调做事 ， 适时自我表现 。
如果不是毛自荐 ， 他可能永远都是白客 。 职场也是如此 。 自怜没有任何意义 ， 发牢骚也无济于事 。
有句话说得对：爱哭的孩子有奶吃 。
有时候 ， 你付出了很多努力 ， 也取得了不错的成绩 。 如果你不能表达出被奖励的意愿 ， 领导怎么会知道？
如果你想像毛遂一样引人注目 ， 你必须学会推销自己 。 比如开会的时候大胆发表自己的观点 ， 参加公司的活动 ， 积极参加公司的比赛等等 。 至少做一个熟悉的面孔 。
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