|如何与领导谈工作？
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每次聚会 ， 你们是怎么聊天的呢？是不是感觉话题都被安排好了？领导提问：“xxx你听说吗？听说xxx” ， 下属答 ， “对 ， 对” ， 或者是“嗯”——你们在一起 ， 就是领导在一个空间讨论问题 。 或者是：领导说：“xxx ， 昨天去学校参加xxx ， 发现某某学校实习工资真的高” 。 下属答：“对啊 ， 有哪个学校？都什么专业呀？”然后领导就带领着下属问 ， “他怎么样了？”再问大家一些你以前认识的人 。 大多数是 ， “听说xxx学校实习工资高 ， 他不是xxx学校吧”聚会时间长了 ， 可能你还能准确地判断出 ， 领导对所聊话题的了解程度 ， 和对话题的重视程度 。 其实 ， 这是能力的表现 。 因为领导可以把自己的工作说得清清楚楚 ， 把自己的见解说得清清楚楚 。其实我们也一样 ， 只是我们对领导的言论 ， 信息不全面 ， 不够了解 ， 领导也会有隐藏的情报 。 这样 ， 我们与领导的谈话不仅对领导了解有限 ， 对自己也不了解 ， 甚至会给领导留下不好的印象 。 如果能够理解这一点 ， 则可将与领导之间的谈话 ， 处理得有技巧 。 1.找到关键点 。 当我们想跟领导谈工作时 ， 首先要找到工作的关键点 ， 也就是工作该做好做坏的关键点 。 关键点其实很简单 ， 我们和领导接触 ， 总会接收到领导讲话的情况 。 我们要记得 ， 任何事情都是以自己为中心的 。 所以 ， 了解领导讲话内容的关键点 ， 是能够快速了解工作的关键 。
记住：如果一时不能马上理解这些关键点 ， 一定要不厌其烦地找到其他关键点 ， 直到理解 。 其次 ， 领导讲的工作内容 ， 与所谈论的工作工艺有关 。 如果领导只是给部门组长们讲话 ， 则工艺可能不那么重要 。 这可以帮助我们更好地理解工作 。 除此之外 ， 我们还需要了解领导所工作的地方 ， 是集中在某个地方 ， 其工作内容与组长所了解到的地方的工作有交叉和冲突 ， 那就要多加思考 ， 这项工作领导能从其他途径了解到吗？这是为下一步工作方向把关 。 另外 ， 领导的工作经历 ， 也很重要 。 【|如何与领导谈工作？】领导的经历很多 ， 除了业务做得好 ， 也会有其他一些不为人知的经历 ， 很多工作可能领导都没有接触过 ， 所以 ， 这就需要我们从不同的角度出发 ， 去理解领导所工作的地方 。 这不仅可以让我们学会思考 ， 也能够帮助我们理解领导 。 3.不要去评价领导的工作 。 评价领导的工作 ， 一方面可能会带来一些不必要的麻烦 ， 另一方面也会让我们得不到领导的认可 。 当不了解领导工作经历的时候 ， 千万不要去议论领导的工作 。 即使是一直以来工作的经验 ， 也要当一回“旁观者”去理解 ， 而不要去评价 。 因为评价这件事情 ， 是需要逻辑的 ， 我们总会有一些先入为主的臆想 。 在这种情况下 ， 评价领导的工作等同于在打自己的耳光 。
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