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|为什么上司对你有偏见？

|为什么上司对你有偏见？

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【|为什么上司对你有偏见？】|为什么上司对你有偏见？

在职场 ， 你还在抱怨上司的不好 ， 但上司就是不得罪你 ， 原因有三：第一 ， 你的工作是为领导执行 ， 如果你不能完全胜任 ， 为领导提供可以执行的工作 ， 那领导为什么还要你完成？第二 ， 上司的权力是绝对的 ， 很多事情的决定权在他手中 ， 而你的上司所能做的事情 ， 也是局限的 ， 因此 ， 对于你的上司 ， 不要抱有太大的期待 。 第三 ， 上司的格局很大 ， 他们更注重对员工的培养 ， 如果工作上做不了 ， 领导也不可能替你完成工作 。 所以 ， 如果你抱怨上司的坏脾气 ， 那只能证明你的格局太小 。 为此 ， 上司对你存在一定的偏见 ， 是有原因的 。 “上司的不好” ， 只是个表面现象 ， 实际情况只是上司对你没有成就感和荣誉感 。

如果把这个本质理解透 ， 对自己就已经有了很大的理解 。 这是一个很有趣的现象 ， 这是个典型的成长型的管理现象 。 如果我们把工作比作是一辆汽车 。 上司 ， 只可以提供帮助；却无权决定汽车的行驶和开启 。 这个现象的一种常见表现就是没有主动干涉你的工作 ， 即便作为上司 ， 对你的工作方向和工作内容也是提出一些想法和建议 ， 只能起到传递意见的作用 。 而不能参与制定工作计划 ， 对你提出的工作计划没有任何制约和限制 。 在管理职位当中 ， 主管负责制订相应的工作计划 ， 监督工作的执行 。 而从上司的角度来看 ， 也许他有些事情是不好批评和控制的 ， 比如说工作计划没有做好 ， 他只能做出相应的措施 。

而不能指责你在为哪个环节做出牺牲 。 但上司也有自己的计划 ， 比如说会对哪个人或者哪件事情进行调研、分析、评估 ， 还会提出一些建议 。 有意见很正常 ， 但不能轻易让上司看到 。 在管理职位中 ， “听话、干活、提建议”才能做实事 ， 只有“听话、干活、提建议”都做到了 ， 你才能走得更远 。 所以 ， 要想做好管理事 ， 首先做好主管的角色 ， 做领导的助手 ， 才是首要之计 。 上司拥有的是一个完美无缺的人 ， 你还需要不断的创新 。 上司 ， 在职场 ， 可能是一些人的天花板 ， 也是大部分人的阶梯 。 上司的管理权力和职位可以左右下属的想法 ， 但是绝不是决定性的 。

上司的权利只有少部分在他那 ， 而大部分 ， 还是要靠自己去争取 。 如果抱怨上司对你不公平 ， 上司对你很偏心 ， 那是一种本能 ， 无需自己改变 。 既然上司的权利和职位是别人能决定的 ， 那为什么一定对你有偏见呢？上司和你一样 ， 都是有思想的人 ， 对自我、对社会都有自己的思考 。 可是 ， 在遇到问题时 ， 你可能会犯这样的错误 ， 这些错误会使你丧失所有的力量 ， 也可能带来巨大的不安 。 这种自我纠结的念头 ， 会令你陷入被动 ， 丧失了主动权 。


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