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|不要做职场达人，做领导安排的每一件事

|不要做职场达人，做领导安排的每一件事

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【|不要做职场达人，做领导安排的每一件事】|不要做职场达人，做领导安排的每一件事


有这样一句话：“不要做职场达人 ， 做领导安排的每一件事 。 ”事情还要做 ， 领导给的每件事情 ， 是领导信任的表现 ， 是领导支持自己完成工作的表现 ， 但却不是领导信任自己的方式 。 就像给一个新人派任务的时候 ， 如果有多个人的话 ， 领导会征求他的意见 ， 但绝对不会向第三个人征求意见 。 领导交给我们工作的时候 ， 其实就是在向第二个人征求意见 ， 其他人的意见、经验只是辅助领导判断 ， 更多的还是看我们自己是怎么样的 ， 是不是能够带来正确的方向 。 我们把自己的工作方式和工作方式分别打磨好 ， 有自己独特的方法和方向、看法 ， 这些都是自己的优势 ， 是自己的不可替代性 。
只有自己的价值不可被替代的时候 ， 领导才会信任你 ， 领导才会支持你 ， 领导才会看到你的成绩 ， 才会欣赏你 。 就像很多人说：自己努力加班 ， 但领导只是因为晚上加班 ， 所以领导就可以不管不顾的开除你 。 其实恰恰相反 ， 领导虽然可以无视你的加班 ， 但是领导必须考核每个人的工作时间 ， 对工作时间安排有一套严格的逻辑 ， 如果工作完成不好 ， 领导会马上对你进行惩罚 。 你认为自己的工作方式很好 ， 并且很努力 ， 但实际是领导觉得你的工作有问题 ， 而这种问题是你需要改进的而不是领导可以无视的 。 2、为什么工作任务会分配的这么多？
领导看中的是自己的支配权力 ， 不想被管束才让你以一个员工的身份做事情 ， 把自己的任务分给你做 ， 自己的工作任务也是需要时间安排 ， 领导也只能在每件事情里面挑有价值的、有困难、有贡献的去做 。 如果有人提出了很好的方案 ， 领导也会采纳 ， 但绝对不会因为这件事而减少你的任务 ， 因为领导知道你的价值 ， 你的优势 ， 所以才在你在的岗位安排工作任务 。 就像在职场上 ， 领导会因为提拔竞争对手 ， 而对自己的同事进行排挤 ， 把工作任务安排在最轻松的岗位上面 ， 但是领导只会从中挑选自己需要的任务来做 。 如果领导发现有同事可能比自己更优秀的时候 ， 他会毫不犹豫把自己的工作任务分给下属 。这就是领导给手下安排工作任务的动机 。 当然这种动机也是领导选择支配权力的唯一方式 。 3、工作任务越多 ， 领导认定了你的价值不高或许是因为工作内容很难 ， 导致领导分配工作任务的时候 ， 会对下属挑三拣四 ， 总是按照自己的喜好来分配任务 。 就像领导经常做的一件事情就是 ， 给一些重要的机会 ， 但却不会先给机会给下属 。 虽然你无法改变领导的想法 ， 但是只要在领导心中 ， 你总是会有不被重视的感觉 。 所以领导安排工作任务给你的时候 ， 只要工作量不大 ， 领导也不想浪费精力去给你挑重点 ， 能做的内容一样给你安排几个内容 。


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