计件工资需要支付加班费吗 计件工资怎么算
计件工资制是依照生产的及格品的数目(或作业量)和预先规定的计件单价，来盘算报酬，不是直接依照工作时光支付工资 。须要注意，在计件工资制中，劳动者工作时光比拟随便，一般没有很固定的上班时光 。但是，资源网计件工资须要支付加班费吗，如何盘算加班费？
网友咨询：实施计件工资制度须要支付加班费吗？
【计件工资需要支付加班费吗 计件工资怎么算】
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北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答：
计件工资制也须要支付加班费，依据《工资支付暂行规定》，实施计件工资的劳动者，在完成计件定额义务后，由用人单位支配延伸工作时光的，应该依据上述规定的原则，分离依照不低于其本人法定工作时光计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
计件工资制的加班工资的盘算比例同于计时工资制的加班工资 。但计件工资制并不是所有在法定工作时光外工作或超额工作都有加班工资 。劳动者在8小时工作日内没有完成定额义务，而在8小时外又延伸工作时光以完成定额的，不属于加班，不应该支付加班工资 。
《劳动法》第37条规定：“对实施计件工资的劳动者，用人单位应该依据本法第36条的工时制度合理肯定其劳动定额和计件报酬尺度 。”因此企业实施计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应该依据尺度工时制度合理肯定，即计件工资是以尺度工时制度为盘算基本 。依据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实施计件工资的劳动者，在完成计件定额义务后，由用人单位支配延伸工作时光的，依照不低于其本人法定工作时光计件单价的150%支付其工资 。
林永坚律师解析：
产生加班费纠纷由谁举证
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的说明(三)》第九条之规定，劳动者主意加班的，应该就加班事实的存在承担举证义务 。但劳动者有证据证明用人单位控制加班事实存在的证据，用人单位不供给的，由用人单位承担不利效果 。这就对今后劳动者主意加班工资更为有利，将本来的完整由劳动者举证的义务，大部分转移给了用人单位 。
在实际生产经营中，要实施计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件,如须要有明白的办法以计量产品的数目，须要有明白的尺度以确认产品的质量，并需制订合理的劳动定额尺度和相应的统计制度等 。
劳动定额和计件报酬尺度的肯定基于法定的尺度工时 。依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时光的规定》(国务院令第174号)的规定，尺度工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时 。因此，企业实施计件工资制的，是在此基本上肯定相应的劳动定额和单位工资 。
劳动定额和计件报酬尺度的肯定应树立在平等协商的基本上 。《上海市企业工资支付方法》第二十五条规定，“用人单位与职工代表可以依据本方法肯定的原则，经过集体协商，制订本单位的工资支付方法，并告诉本单位的全部劳动者 。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制订、修正或者决议有关劳动报酬、工作时光、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等资源网直接涉及劳动者切身好处的规章制度或重大事项时，应该经职工代表大会或者全部职工讨论，提出计划和看法，与工会或者职工代表平等协商肯定” 。指依照职工生产及格产品的数目 (或作业数目) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资情势 。实施计件工资制的工种或单位应具备必定的条件：
(1) 能精确计量产品数目；
(2) 有明白的质量尺度，并能精确检验
(3) 产品的数目和质量重要取决于工人的主观尽力；
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记载；
(5) 生产义务丰满，原材质、燃料、动力供给和产品销路正常，并须要勉励其增长产资源网量 。
计件工资具有直接无穷计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种 。
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