|在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？
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但凡是格局大、以单位工作大局为重的领导 ， 一般还是更喜欢人才的 。
我在公司当办公室主任的时候 ， 我手下有两名文员 ， 一个叫小王 ， 一个叫小张 。
小王年轻漂亮 ， 嘴特别甜 ， 也很勤快 ， 对我很尊重 ， 每天在我上班之前 ， 她都把我的办公室打扫得干干净净 ， 并给我沏上一杯热茶 ， 对我安排的工作都是无条件服从 ， 我是发自内心的喜欢她 。
可她就是工作能力欠缺 ， 只能处理一些简单的文字材料 ， 而且工作也死板 ， 一点都不知道变通 。
比如说 ， 老板让她打份文字材料 ， 她明明发现老板了起草的文字材料有错别字 ， 或者有语病 ， 她都是比着葫芦画瓢 ， 原封不动地打出来 ， 最终还得重来 。
她的观点是 ， 老板写的谁敢乱改？万一改错了老板不生气啊！
小张比小王大3岁 ， 长相一般 ， 有一副老气横秋的样子 ， 对我总是不理不睬的 ， 有时候说话还带“刺” ， 我交代她工作任务的时候 ， 还总爱发些牢骚话 。 说句实话在 ， 我是真心不怎么喜欢她 。
不过 ， 她却是我最倚重的帮手 。 她不但打字快 ， 而且文字能力也比较强 ， 经她手处理的文字材料 ， 她都能根据题意和领导的意图主动帮着修改语病、纠正错别字 ， 而且修改的恰如其分 。
她不但文字能力强 ， 而且制表、做图也是她的强项 ， 可以说 ， 只要有她在 ， 办公室的工作我能省很多心 ， 她是我工作上的得力干将 。
从个人情感上来讲 ， 我当然是喜欢小王了 ， 有一些小恩小惠的好处也乐意给小王 。
但是 ， 在一些大是大非的问题上 ， 我还是更青睐于小张 。
公司由于生产规模的扩大 ， 办公室的职能增加了很多 ， 公司决定办公室增设一副主任职位 ， 老板让我在小王与小张之间推选一个人 。
我亳不犹豫地推选了小张 。
因为我觉得 ， 公司提拔干部 ， 是为了帮助公司解决问题的 ， 也是给领导分忧的 ， 应该任人唯贤而非任人唯亲！
如果从个人情感、个人好恶来讲 ， 我更喜欢将机会给小王；可小王却不适应胜任这份工作 ， 我总不能拿工作开玩笑吧？
对于我做出的选择 ， 小王也表示理解；小张则表示出对我的敬重 ， 一改往常多少有点“玩世不恭”的做派 ， 有当领导的风范了 。
在职场 ， 当领导的都关注业绩 ， 而人才则是给领导脸上贴金不可或缺的人；格局大的领导更喜欢人才是情理之中的事 。
作为职场人士 ， 一定要明确 ， 提高自身的职场竞争力 ， 成为单位不可或缺的人才才是正途 ， 一味地迎合领导、博得领导的喜欢不是长久之计啊！您觉得呢？
【|在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？】（图片引自网络）
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