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|领导交代的事情，要学会换位思考

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|领导交代的事情，要学会换位思考


有个职场新人问：领导交待自己做的事情 ， 自己又不是特别熟悉 ， 怎么做？我说：先在脑子里过一遍 ， 可以向同事请教 ， 也可以找自己信赖的人请教；做到心中有数 ， 再去做 。 但千万要留住一丝余地 。 其实 ， 这些很简单的问题 ， 但很多人却没有意识到 ， 或者没有好好理解 。 下面分享5个方面 ， 关键技能 ， 值得我们学习、揣摩和应用 。 1.学会换位思考职场中的人与人之间 ， 最初可能只存在工作关系 ， 但随着关系的深入 ， 就会进入平等关系 ， 从利益关系转变为情感关系 ， 甚至是合作关系 。 如果在关系中 ， 没有换位思考 ， 一味追求自己的舒适 ， 那么 ， 你最终会把很多精力和时间浪费在不必要的事情和人上面 ， 造成不必要的麻烦 。 【|领导交代的事情，要学会换位思考】
领导交代的事情 ， 要学会换位思考 ， 要多为对方考虑 ， 站在对方的角度 ， 站在整个团队的角度 ， 多替别人考虑 。 2.懂得多聆听职场中 ， 有些事情 ， 能自己做就自己做 ， 能委托就少做为妙 。 因为很多事情 ， 不是你能单枪匹马完成的 ， 涉及到多领导的利益关系 ， 没必要孤军奋战 。 毕竟 ， 多的事情 ， 就会牵扯更多时间和精力 ， 甚至还会让自己失去主张 ， 甚至不能自控 。 不能自控 ， 反而会让自己陷入被动 。 懂得多聆听 ， 是职场人必备的基本功 。 比如领导有什么想法或者需求 ， 你听不听 ， 要懂得判断哪些对自己有益 ， 哪些对自己没用 。
与人为善职场中 ， 我们不可能完全避免遇到冲突 。 面对冲突 ， 我们要懂得化解冲突 ， 而不是简单地退让 。 你退让的越多 ， 很容易导致对方形成惯性进行 ， 形成一种默契 ， 就是只需要你退让一步 ， 他又会有第二步 。 有些事情 ， 你有意无意地退让 ， 就会让对方觉得理所当然 ， 这样的合作 ， 总是让人感到不舒服 。 同时 ， 也会让别人觉得你不值得信任 ， 不能放心把事情交给你 。 所以 ， 与人为善 ， 并非是懦弱的表现 。 4.尊重上级职场上 ， 每一个领导都是有很大的话语权的 ， 与他们相处 ， 必须要听从和服从领导的安排 ， 做好自己该做的事情 ， 不能越雷池一步 ， 否则 ， 轻则被针对 ， 重则辞退 。 做好自己份内之事 ， 做出自己的选择 。不能因为自己的私心 ， 而对领导有想法 ， 甚至会有偏见 ， 这就是很多职场人经常犯的一个错误 。 5.懂得表现和分享职场中 ， 我们不可能让所有人喜欢你 ， 而且 ， 很多人都会有自己的想法、见解 ， 你想得到 ， 但对方未必认可 。 这时 ， 你的表现和分享 ， 就是最好的交换 。 有些事情 ， 别人不愿意讲 ， 或者说难以解释 ， 那就用行动去彰显、去展示 。 比如在聚餐时向大家详细地阐述、分享、讲解某个事情等 。 当我们懂得分享 ， 懂得表现、懂得分享的时候 ， 才会获取更多人的支持 。


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