公职人员离职和辞职有什么区别离职和辞职有什么区别 _是什么

退休为劳动者自愿提出，退休既包括用人单位提出，也包括劳动者提出，各自的法律效果不同。

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退休、离职的区别主要是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。离职是指离开现有职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可以是劳动者主动提出解除劳动关系，也可以是用人单位主动提出解除劳动关系。

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一、退休和离职有什么区别？
【公职人员离职和辞职有什么区别离职和辞职有什么区别】1、退休、离职的区别主要是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。退休一般有两种情况。
)1)依法及时解除劳动关系。用人单位对职工实施暴力、胁迫行为强迫劳动，或者不按合同约定支付工资或者不缴纳社会保险的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
)2)根据劳动者自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。
2、离职是指离开现有职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可以是劳动者主动提出解除劳动关系，也可以是用人单位主动提出解除劳动关系。
退休肯定是劳动者主动提出解除劳动关系的，但退休只是表示劳动关系解除了，不能确定是哪个提出的。例如，用人单位在双方劳动关系解除后，向劳动者出具离职证明，注明双方解除劳动关系的理由。

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二、离职应注意的事项是什么？
1、职工离职，需要按照劳动法的规定申请解除关系。
职工正常申请退休的，应当在试用期内提前三天通知用人单位提出解除劳动合同，纠正后应当按照劳动法规定提前三十天书面通知用人单位。
用人单位违反劳动合同、不按时支付工资或者不按照劳动法规定缴纳社会保障的，劳动者可以直接解除劳动合同。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥或者强迫危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。
2、员工离职，需要按照公司制度进行交接。
职工正常提出离职申请后，应当按照岗位制度进行工作交接，交接与岗位有关的工作、用品等。职工因个人原因未进行交接造成公司损失等的，公司有权要求补偿公司损失。对离职，应当按照公司要求办理交接，交接时间长于离职申请时间的，应当由双方协商一致处理，避免争议。
3、职工退休后，应督促公司停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
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