法院认定“奋斗者承诺书”有效-华为奋斗者承诺书 _小知识

华为作为一个国内的大公司是很多年青人都想要进入的处所，但是据懂得华为员工在入职前会手写一份华为斗争者许诺书，据懂得40岁的曾梦入职时曾签写《成为斗争者许诺书》，之后在和公司打官司的时候法院认定“斗争者许诺书”有效，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

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法院认定“斗争者许诺书”有效

40岁的曾梦曾在2012年入职华为技巧有限公司（下称华为公司）， 2018年5月，华为公司以曾梦旷工三日为由将他解职。曾梦将华为公司诉至法庭，要求法院判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资，共计约91万元。

而此案的一个争议焦点为，曾梦在入职华为公司时除了签署劳动合同外，还手写了一份《成为斗争者许诺书》（下称《许诺书》），该许诺书中提到其自愿废弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。

一审法院审理该起劳动争议案后，以为华为公司解除与曾梦的劳动关系合理，并无证据证明曾梦书写《许诺书》时存在讹诈、胁迫或者乘人之危的情况，判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼要求。

曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审法院判令保持一审讯决，曾梦不服判决向广东省高等人民法院申请再审。

曾梦告知红星新闻， 10月20日晚，他收到了法院的再审裁定书，广东高院以为二审认定事实清晰，驳回了他的再审申请。

入职时曾签写《成为斗争者许诺书》

中国裁判文书网颁布的此案二审讯决书显示， 2012年11月19日，曾梦入职华为公司成为一名产品经理，并手写了一份《许诺书》。

该《许诺书》重要内容是：许诺人深入懂得公司所处行业充斥风险和不肯定性，竞争剧烈而残暴。为获得分享公司长期发展收益的机遇，愿意长期艰难斗争，尽力工作。许诺人许诺自愿成为斗争者，自愿废弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会请求公司支付未休带薪年休假工资。

曾梦告知红星新闻采访人员，他在职期间长期在海外做相干项目标工作。2014年他被外派到华为公司西非地域部， 2016年被分配到北非地域部在摩洛哥工作， “我的各项考察也完成得很好，主管把我2017年的症结考察指标打得很低。”

曾梦供给的一审起诉状中提到， 2017年2月6日，他的上级主管刘某请求他离职，尽快找下家，曾梦不赞成，请求公司给辞退函被拒，于是在2017年6月12日把曾梦调回深圳待岗，回国待岗半年来，华为公司既不分配工作也没有辞退曾梦，请求曾梦自动离职。

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不服解职将华为公司诉至法院

曾梦称，直到2018年4月，他误认为部门相干人士已经赞成将他辞退，而不是让其自己离职，就想在分开之前将假期全体休完，就向上级部门申请休假。

案件资料显示，曾梦2016年至2018年期间未休年休假；2018年5月10日，曾梦通过华为公司内部体系申请休假， 5月11日提示上级主管审批，主管回复“等下说，我在会上”；5月18日，曾梦再次提示审批未收到回答；5月19日，曾梦发出一条讯问“请问下周有工作支配给我吗？如果没有，我想持续休假，可以么？” ，原告上级主管回复“在开对标会” 。曾梦于2018年5月14日至18日期间休假。

2018年5月26日，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同通知书，内容为“曾梦，因您持续旷工三天，严重违背劳动纪律及公司规章制度……公司决议于2018年5月28日解除与您的劳动合同” 。