法院认定“奋斗者承诺书”有效-华为奋斗者承诺书( 三 )
2020年10月12日 ， 广东省高等人民法院再审后以为 ， 并无证据证明曾梦书写的《许诺书》是在讹诈、胁迫或者乘人之危的情况下出具 ， 可以认定为该《许诺书》是曾梦真实意思表现 ， 华为公司只需支付曾梦正常期间的工资收入 ， 二审讯决并无不当 ， 驳回曾梦再审申请 。
曾梦告知红星新闻采访人员 ， 其善于的业务是在海外工作 ， 在被华为解除劳动合同后 ， 因为阅历一些事情 ， 加上疫情的影响 ， 两年多来未再就业 。同时 ， 他对广东高院认定《许诺书》合法很无奈 ， 也担忧一些企业效仿 。
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此前报道：
华为斗争者许诺书
资源网
华为作为世界500强企业 ， 企业的内部管理相比也是非常严厉且高效的 ， 而在这资源网样的大公司任职 ， 除了能够给员工带来高额薪资的同时 ， 那就是要蒙受高于一般公司的加班水平和竞争压力了 。有在华为工作的网友就晒出了一张要签字的斗争者协定 ， 让大家感受一下 。我们看到这份协定的内容大意是员工在华为工作 ， 自愿废弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资 ， 并且不会申请带薪年休假 ， 不申领带薪年休假工资 ， 即便在从公司离职后 ， 也无权也不会请求公司支付之前未领的带薪年休假工资 。
对于现在的公司与员工签订协定信任大家入职过的可能都有遇到 ， 像什么竟业协定、离职协定等 ， 这些都是为了保护双方的合理好处为基本的 ， 但对于华为员工签订的这份许诺书 ， 似乎却泄漏出太多的不平等内容 。网友们在看到这则帖子时 ， 大部分也对华为内部的价值观差生了疑惑 。
还有网友以为 ， 这样的协定是没有任何法律效率的 ， 这是在挑衅法律的威望 。就在大家讨论此次事件是否违背劳动法的问题时 ， 有华为的员工站出来解释 ， 有资历签这个协定书的 ， 都是牛人 ， 是在夸耀 ， 奖金分红升级加薪都会供给给他们 。并且这份协定员工可选择签或不签 ， 不签能获得加班费、年休假、年底双薪等 ， 实际就是逼着你不能鱼和熊掌兼得 。
看来大家都被楼主的夸耀贴给整懵了 ， 本来这是一个隐形的福利 ， 并不是每个人都有资历获得的 。但是在这里小编只想说 ， 能够拿到这样的福利 ， 难道只能靠就义自己的休期以及不断的加班去获得吗？
【法院认定“奋斗者承诺书”有效-华为奋斗者承诺书】
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