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▲安璐璐准备面试的草稿纸
“人才引进就是一个跳板 。 ”
说出这句话的时候 ， 张瑶已经下定决心离开好不容易挤进的体制 。 2020年 ， 她从互联网大厂辞职 ， 报名老家华南某沿海县级小城市的人才引进计划 ， 期待自己可以过上不一样的生活 ， 然而在一年以后 ， 张瑶却计划再次改换赛道 ， 从“围城”中走出来 。
张瑶说 ， 她选择出来的原因有很多：没有落实的补贴 ， 加班 ， 复杂的人情世故和交际应酬 。 但在她身边 ， 更多放弃人才计划事业编的人 ， 则是因为找到了更好的去处——考公 ， 获得更加稳定的公务员编制 。
夹在体制外和公务员之间 ， 县城人才引进处于一个尴尬的境地 ， 能够提供事业编制以及不错的薪资 ， 但要承担和公务员一样的工作量 ， 又没有和公务员同等的上升空间 。 刚刚国考“上岸”的安璐璐 ， 毫不犹豫地放弃了薪资更高的人才引进岗位 ， 对于做出选择的原因 ， 她说得很直白：“人才引进只是作为一个备选 ， 如果公考能上岸的话 ， 还是会选择考公这条路” 。
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县城重金求才
2022年5月 ， 浙江省丽水市遂昌县上了热搜 ， 该县一次性引进24名国内知名大学毕业生 ， 其中有4名博士、19名硕士 ， 唯一的本科毕业生来自浙江大学 ， 而这些名校学生们应聘的岗位 ， 则主要是县级事业单位和乡镇、街道的基层工作 。
近年来 ， 基层岗位的高学历人才“内卷”并不罕见 ， 稍早之前的2022年2月 ， 广东省河源市下属和平县发布了本年度引进高学历人才公告 ， 计划引进82名毕业生 ， 随后慕名而来通过资格审核的700余人中 ， 博士有31名 ， 硕士700多名 ， 其余均为名校本科生 ， 这些学生大多毕业于中国科学院、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校 ， 也有来自美国、英国名校的留学生 。
通过人才引进计划进入体制内的张瑶回忆 ， 在她报名的2020年 ， 这种趋势就已经显露出了端倪 。 进入单位以后 ， 她听同事们谈起过当时的情况 ， 招聘中高层次人才的公告一经发出 ， 简历就汹涌而来 ， 都是清华北大复旦等院校的硕博毕业生 ， “导致简历筛得很痛苦” 。
“高材生”大量涌入背后 ， 除了事业编相对稳定 ， 还有一个重要的因素 ， 是这些县城或县级市人才引进政策给出的高收入 。
根据遂昌县2022年的引进政策 ， 符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生 ， 可享受45万元政策奖励 ， 全日制博士研究生则为75万元 。 从细则来看 ， 遂昌县奖励全日制硕士研究生等的45万元中 ， 包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年 ， 可享受5年；而对于全日制博士研究生 ， 以上两项奖励数额分别为50万元和5万元/年 ， 享受5年 。
实际上 ， 这个数额并不算大 。 广东省陆丰市是个县级市 ， 其人社局一位负责人才引进的工作人员 ， 向红星新闻介绍了该市的人才引进政策：
按照《陆丰市人才计划》规定 ， 引进正高级职称专业技术人才给予岗位补贴、安家费、房票补贴共150万元；引进副高级职称专业技术人才给予岗位补贴、安家费、房票补贴共60万元；引进高级技师给予岗位补贴、安家费共35万元；引进全日制博士给予生活补贴、安家费、房票补贴共150万元；引进全日制硕士给予生活补贴、安家费、房票补贴共35万元 。
用补贴吸引、留住高级人才 ， 只是三四线城市以及县城人才争夺战中通行的策略 。
▲国考前 ， 安璐璐在海边为自己画的加油画
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待遇并非最优选项
收入虽然是影响人才就业意愿的重要因素 ， 但在公务员编制面前 ， 收入也可以让步 。
【陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎”】安璐璐在国考上岸前 ， 曾经参与过多次不同城市的人才引进报名 ， 最近的一次 ， 她已经通过了广州某区的人才引进计划面试 。 当时对方许诺给她的待遇 ， 是综合各种补贴后 ， 一年总包30-35万的薪资待遇 ， 另外 ， 单位还会为引进人才提供两年的保障房住宿 。
安璐璐毕业于上海某知名院校的经管类专业 ， 身边有不少研究生同学都选择了报名参加各地的人才引进计划 。 去年7月秋招开始时 ， 她和身边的同学们就已经开始一边投简历 ， 一边备战考公 ， 至于人才引进计划 ， 只是在备战的过程中穿插进行的保底措施 。
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