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往年的5、6月是找工作的好时机 ， 随着新一批大学毕业生走向社会 ， 用人单位也会适时地放出大量的空缺职位 ， 让求职者找到寻求新的机会 。 可2022年的6月 ， 就业市场充斥着各种焦虑不安、叫苦连天的声音 ， 大批的求职者反馈今年找工作太难了 ， 然而随着疫情的反复 ， 大批企业支撑不下去 ， 纷纷宣告关门大吉 ， 让就业形势进一步恶化 。
不仅仅是小企业 ， 很多大企业裁员的消息也源源不断地传来 。 其实一波又一波的裁员潮本质上是为了降本增效 ， 能力不行或者能力一般的员工被优化掉 ， 当然这中间还有个别能力还不错的人 ， 但是对于企业来讲 ， 只要在降本的同时保住那批核心的优秀员工就可以了 。 江湖才会流传一句话 ， 那就是世界的尽头 ， 终究还是考公 。 正因为外面的形势不好 ， 人才逐渐涌进了体制内 ， 以前顶着光环的硕士、博士学历 ， 现在只是保证让你有资格参加笔试；更有甚者 ， 连之前无人问津的街道办事处 ， 也被很多硕士挤破了头争着进去；至于北上广深这样的超级大城市 ， 清华、北大硕博毕业生在街道办事处就业的新闻也屡见不鲜 。
按理说这些精英应该去搞科研搞研发什么的 ， 这样一份普通大学生都能胜任 ， 且工资薪水也只够糊口的工作 ， 为何会成为他们眼中的香饽饽？究其原因在于经济不景气、就业环境不佳 ， “稳”字压倒一切 。 在这个艰难的时刻 ， 旱涝保收比不稳定的大富大贵有用得多 。 而更深层次来说 ， 还是我们人才培养方向性失误 ， 事实上 ， 研发型人才和应用型人才 ， 技能型人才的错配 ， 导致了培养了大量本科、硕士生 ， 并不是市场所需要的 。 这样的结果就是 ， 大量企业生产所需要的技能型人才缺失 ， 为找不到人而烦恼不已 ， 让我们错失了大把将产业升级的机会 。 ；与此同时 ， 很多专科、本科、硕士毕业生却找不到一份工作 。 这样的结果 ， 无疑造成了大量人才的浪费和时间成本的浪费 。 【求职|找工作不易！清北硕博青睐街道办事处，这是正常现象吗？】
总而言之 ， 要想破除这样的咄咄怪事 ， 只能通过发展来解决 ， 一点点进行改变 ， 提高大家的工资收入 ， 人才、政策倾向于那些勇于创新的公司 。 只有这样 ， 我国那些学有所成的高学历人才才能找到地方施展自己的学生 ， 各个层次的毕业生都能有各自的去处 ， 最终形成合理、正向的人才供需体系 。
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