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陆丰|硕博涌进县城人才引进计划背后：年薪30万，依然被当作“备胎”( 二 )

事业单位招聘陆丰


据安璐璐了解 ， 在她身边通过人才引进选拔的同学当中 ， 几乎绝大部分都拒绝了人才引进 ， 最终前往互联网企业或金融行业 ， 像她一样一心一意进体制 ， 最后通过考公上岸的也有 ， 但并不算多 。
相比人才引进计划给出的待遇 ， 安璐璐选择的税务局岗位 ， 一年收入只有20万元左右 ， 对她而言是“可以接受的水平” 。 至于她身边那些进入企业的同学 ， 最高的拿到了50万元的offer ， 最低的也在20-30万元之间浮动 。
但在安璐璐眼里 ， 公务员编制足以弥补收入上的不足 。 人才引进的那家单位曾给出过承诺 ， 说三年以后 ， 可以根据工作表现将国企编制转为公务员编制 ， 可安璐璐觉得 ， 这种承诺始终存在不可知的风险 ， “编制上面的话 ， 现在实打实的肯定会比未来承诺的要更好一些” 。
承诺没有全部兑现 ， 也是张瑶产生离职念头的原因之一 。 在进入单位工作一年后 ， 她发现当初公告上写的补贴和待遇几乎全都没有实现 。 比如承诺的职级、薪酬全面缩水 ， 这让张瑶有了“打碎牙也只能往肚子里吞”的感觉 ， “没处说理去” 。
更让张瑶感觉不舒服的地方在于 ， 身边那些非人才引进途径进来的同事 ， 都认为她刚进入单位就享受着极“高”的待遇 ， 经常有意无意向她表达着“羡慕” 。
3
体制内职场文化难适应
错误的认知 ， 往往来自信息不对等 。
在进入体制以前 ， 张瑶曾经对体制内抱有过很多遐想 。 彼时 ， 她在一间知名互联网企业工作 ， 从事的职业虽然和自己的兴趣爱好密切相关 ， 但正是这种过强的关联 ， 快速透支着她的热情 ， “上班在追热点 ， 下了班也在追热点 ， 上班的节奏和思考方式会影响下班时候的状态 ， 也不能很纯粹地作为一个消费娱乐的观众去欣赏了” 。
张瑶迫切希望找到一份能让自己从这种状态中抽身的工作 ， 让兴趣爱好与谋生手段相剥离 ， 对于这份新工作 ， 她的期待是稳定 ， 时间上相对宽松一些 ， 可以心安理得地纯粹享受生活 。 进入体制 ， 在当时的张瑶看来 ， 是距离这个目标最近的选择之一 。
从这个角度上看 ， 人才引进计划确实是最优解：待遇还算可观 ， 相较于公务员考试 ， 招聘的流程又比较简单 ， 笔试和面试的难度更低 ， 很多地方甚至没有笔试 ， 只需要面试 。
但相较于一个萝卜一个坑的公务员考试 ， 人才引进政策选拔后的岗位分配 ， 具有更多不可控因素 ， 在最终结果公布前 ， 候选人只知道自己会进入的单位 ， 但很难准确知晓自己会面对的岗位和工作内容 。
进入单位前 ， 张瑶觉得这种“开盲盒”的模式并不是问题 ， “在哪个单位工作都一样 ， 只要进来了就好” 。 但随着实际工作开展 ， 她越发感觉到幻灭 ， 以及对体制内职场文化的不适应 。
首当其冲的是加班问题 ， 张瑶过去以为体制内的工作都是朝八晚五 ， 周末双休 ， 但进来后发现也有很多急活 ， 也需要平时和周末加班 ， 甚至有一些部门常态性加班 ， 灯经常亮到晚上11点以后都不熄 。
而更让她感觉难以适应的 ， 则是体制内过于密切的“人际关系” 。 张瑶不是单身 ， 同事们很关心她什么时候和男朋友结婚 ， 每次张瑶尴尬地回应说自己还在考虑 ， 不想太早结婚 ， 一些上了年纪的同事立刻现身说法 ， 劝诫她“老大不小了 ， 该考虑结婚的事了” 。
复杂的“办公室政治” ， 也让张瑶疲于应付 。 这些鸡零狗碎的事 ， 比工作本身更能消耗她的精神 ， “可能在哪儿都有的情况 ， 但在这里是比较容易看到的” 。
4
以年为单位策划“逃离”
和在社会企业之间的跳槽不同 ， 进入体制以后 ， 离开的阻力会大上许多 。
张瑶曾经在网上看到过一个贴子 ， 发贴的网友自述了一次失败的“逃离” 。 这位女生拿到心仪的企业offer ， 便直接向自己的领导递上辞职信 ， 在和领导的谈话中 ， 对方先是试图挽留 ， 发现谈不拢就卡了她的离职流程 。
更让这位女生感到无措的是 ， 她的父母在知道这件事后不仅不支持 ， 还开始对她施压 ， 要求她撤回辞职申请 。 无奈选择继续留下后 ， 她面对着领导的小鞋 ， 以及同事们的风言风语 ， 同事们说 ， 这个女生是为了刷存在感才故意搞这么一出 。
看过这个贴子 ， 原本一心想换个环境的张瑶 ， 不得不对自己的离职计划做出长远的打算 ， “如果我要提辞职 ， 可能也会面临着这些事情” 。
在她看来 ， 离职这件事的周期或许需要按年计算 ， 除了寻觅下一份工作留出退路 ， 她还需要找到合适的理由提前安抚父母 ， 以及做好领导的思想工作 ， 预备足够长的过渡交接期 ， 等单位找好能替自己的人再走 。


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