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|很多人，在和领导沟通时，根本没办法做到听进去别人的话

|很多人，在和领导沟通时，根本没办法做到听进去别人的话

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|很多人，在和领导沟通时，根本没办法做到听进去别人的话

【|很多人，在和领导沟通时，根本没办法做到听进去别人的话】
很多职场人都存在这样的疑问：自己没有工作能力 ， 工作能力不足 ， 工作干不长远 ， 想要改变这种情况 ， 这三种人是改的比较多的 ， 想做的比较少的 。 1.善于倾听者要有一双发现美的眼睛 ， 要会聆听别人说话 ， 倾听是最容易察觉的 。 很多人 ， 在和领导沟通时 ， 根本没办法做到听进去别人的话 ， 还觉得自己很聪明 ， 并且觉得自己知道的很全面 ， 以为别人没有说的那些 ， 而自己也有所耳闻 。 殊不知 ， 有些隐情 ， 自己根本不知道 ， 或者不想给别人知道 ， 其实人都有自己的生活圈子 ， 不必太过于纠结 。 有时候 ， 倾听是最好的沟通方式 ， 当你倾听别人的话 ， 当你能把自己听懂的信息 ， 有效地传递出去 ， 自然而然就会得到别人的信任 。
会独立思考者要有自己的思考能力 ， 不能仅仅停留在“干” 。 为什么很多领导喜欢那些会独立思考的人？因为只有这些人 ， 才可能走得更远 ， 有自己的想法 ， 不依存于领导的指令 。 想一想 ， 当领导给你安排工作 ， 告诉你下下步要如何工作时 ， 你能很好地完成任务吗？当你把自己的思考写在纸上 ， 再去向领导汇报时 ， 领导自然会得到你的成长 ， 同样也会对你刮目相看 ， 你有能力 ， 自然不会被其他人所忽悠 。 3.工作勤奋者有些人觉得 ， 只要能力够强 ， 工作上自然都能做好 ， 但要知道人与人之间 ， 差别是存在的 。
你有可能能力很强 ， 但并不是在所有的场合都能做得很好 ， 更不是说所有的领导都能做到的 。 作为一个人 ， 有自己的工作态度 ， 只要不是工作上的主管 ， 不可能因为你的能力强而让你变成部门第一 。 即使是领导 ， 也没有权利去指挥别人的工作 ， 人与人之间的差异是存在的 。 因为差异 ， 才有了思维的差异 ， 行为方式的差异 ， 这些都是你与别人的差别 。 总结：职场人的工作方式不同 ， 改变的难度就不同 ， 并且每个人都有自己擅长的地方 ， 只要能为自己所愿 ， 便大胆地去坚持自己的职场价值观 。 职场人 ， 在职场上想要做好 ， 那就要学会沟通的方式 ， 这不是沟通技巧 ， 虽然你知道沟通的方式 ， 但不是能与领导相处得来 。要想把握好与领导的沟通 ， 还是要通过沟通 ， 把自己的想法更好地传递出去 。 有网友问我：面对同事说出难听的话 ， 该如何回答？面对同事说话难听 ， 很多职场人可能会有这样的感受 。 虽是同事 ， 但面对同事说话不把自己放在眼里 ， 有时心里还觉得很委屈 。 其实 ， 职场上会碰到很多难听的话 ， 这时 ， 这种情况下应该怎么回答？1.表达自己的不舒服 ， 尽量不要和同事过于计较 。 无论你是否被说话难听 ， 都应该用好礼貌性的回答表示自己的不愉快 。 职场中 ， 难说话的人总能抓住别人的弱点 。


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