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【网友投稿】
去年年底的事了 ， 但是想起来就让人生气 。
我是做程序员的 ， 前面收入还行 ， 在公司里也升了个小头头 。
但这两年公司效益不好 ， 工资不但没涨 ， 还砍了各种补贴 ， 实际上暗降了至少三成 。
但我这个人 ， 自认也算是比较安分守己的类型 。
作为一个成年人 ， 也深知现在世道艰难 ， 原本并没有跳槽或者朝公司发泄不满的打算 。
但是你猜猜 ， 公司拿怎么回报我这个老员工的忠诚？
在闲谈的时候 ， 我从其他同事那边套出来一个惊人消息：我新入职的下属 ， 一个普普通通的小开发 ， 居然工资比我高百分之五十！
这像话吗？
不是欺负老实人吗？
怀着心里这股火 ， 我就直接找上了公司领导 。
诉求也很简单：我要加薪 ， 至少加到新员工那个水准 ， 不过分吧？
但是主管那边却很冷淡 ， 连连摆手：不可能！
“公司的加薪都有制度 ， 怎么可能给你一下子提那么多？”
各位听听这说的都是什么话？
他的意思是说 ， 公司制度就提倡“同工不同酬”吗？？？
就是让五年工作经验的人 ， 都比不上应届的小青年工资高吗？
更何况要论工作强度、难度 ， 和自身硬实力 ， 哪个不是我更高？？
所以 ， 我这心也凉了 。
又混了几个月 ， 过完年该拿到的都拿到后 ， 就直接去交了辞职报告 。
走之前领导还在言语间埋汰我 ， 觉得我想要的太多 ， 贪心不足！
-2-
这个事情听网友分析过来 ， 觉得公司的做法是很不合理的样子 。
大道理不懂 ， 软件公司的那些技术性的事咱们不知道 。
但在工作经验、资历和能力都不落下风的情况下 ， 怎么想都应该老员工的工资更高 ， 这才符合一般常理吧？
其实并不是 ， 上述情况不合理 ， 但又很合理 。
今天又是单纯的“听明白了 ， 但又完全没明白”的废话式分析？
非也 。
“合理”的理由之一
首先 ， 公司老板说的“涨薪有制度 ， 不能随便涨”是真的 ， 也是合理的 。
这个数字一般是个比例 ， 计算要参考员工个人能力、绩效评价 ， 以及企业效益、工作年限和物I价水平等等 。
在正常情况下 ， 幅度从5%到20%以内 ， 基本不会再多了 。
当然 ， 非正常情况下 ， 比如出现了员工为公司立了大功 ， 那涨多少都不奇怪 。
如果是公司快要撑不住的情况 ， 工资不但不会涨 ， 反而还得倒扣 。
撇开特殊情况 ， 涨跌都要有个统一的计算公式 ， 不然公司薪酬标准就不再透明 ， 就会变成老板一句话一时兴起就决定的事 。
这样的话不但操作起来难度太高 ， 而且还丧失的基本的公平性和透明性 ， 对公司的凝聚力会造成很大问题 。
如果网友的公司真的答应了他的要求 ， 那就意味着：他的薪酬在年中的某一天突然涨了50% 。
如果变成那样 ， 他可能满意了 ， 但对于公司其他的员工呢？
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