公司非得闹成一锅粥不可 。
“合理”的理由之二
人力资源 ， 从字面意义上就是一种“资源” 。
既然是“资源” ， 那么和市场上大部分的东西一样 ， 都必然有【行情】 。
在这位网友入职的时候 ， 我们假设*五年前当时的行情就是：
2016版【新入职菜鸟程序员】税前8000元/月
但是这么多年过去 ， 行情发生了变化 。
2020版【新入职菜鸟程序员】税前10000元/月
至于上涨的原因嘛......看看现在二十块能吃什么午饭 ， 再想想五年之前就知道了 。
当然还有别的理由 ， 比如“形势大好”的那几年 ， 公司之间都出大价钱争抢人才 ， 把市价拉高了 。
注意上述金额只是个假设 ， 重点是行业的入职工资水准每年都在变 。
由于包括物I价在内的各种原因 ， 基本还是要变高 ， 而且幅度还会很大 。
然而老员工的日常涨薪严格受限 ， 完全跟不上就业市场上的市价 。
就导致了经验丰富老员工的工资 ， 反而没有新人高的可笑局面 。
如果想要寻求大幅度涨薪 ， 老员工大概率只能选择跳槽 。
这就是为什么前些年 ， 许多行业 ， 特别是互联网行业跳槽频繁的理由 。
并不是职场人不想安定下来 。
可是既然出来工作 ， 每个人都希望在自己的能力范围 ， 拿到更多的薪资报酬吧？
至少不希望像是这位网友一样 ， 自己辛辛苦苦干了很多年 ， 工资却迟迟升不上去 ， 没有一个新人的水平高！
结语
在现在面对这种情况 ， 我们应该怎么办？一样选择跳槽吗？
换做四五年前的话 ， 我会劝你别闹心果断辞职 。
现在我建议你谨慎 ， 具体情况具体分析 。
如果你觉得自己的能力非常非常强 ， 现在的工资已经低到了荒唐的程度？
准备离职跳槽吧 。
如果你的判断属实 ， 那么不需要顾虑太多 。
即使是在今年 ， 跳槽还是提升工资水准最常见的方式 。
对于有能力的员工 ， 哪个公司都会抢着要的 。
但如果没那个自信 ， 就稳住 。
工资低总比没工资好.
如果你还是想试一下跳槽 ， 那请务必上好保险 ， 不要轻举妄动 。
“骑着毛驴找驴” ， 不要直接辞职 ， 利用休息时间去面试 ， 注意不要让现在的公司发觉你的小动作 。
讨论
现在的你有跳槽的打算吗？
会因为不巧得知同事的工资 ， 而影响情绪吗？
【跳槽|薪资倒挂的残酷职场：“我是部门主管，下属工资比我高五千块”】欢迎评论区分享
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