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面对领导的排挤应该怎样对付,被领导打压排挤-( 二 )


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请相信，所有的磨难都是成长的邀请，建议不是逃而是找到跨越的方法 。
1、如果是新领导，被排挤或歧视可能是因为缺乏了解，没有信任基础，坚持努力做事就好；
2、如果是老领导，要反思被排挤或歧视的转折点发生了什么，一个部属做事的出发点中如果没有利好于自已的领导，不在一致的方向上，有能力也会没有舞台；如果没有那样的发心，需要尽快调整，如果有那样的发心而不被理解，代表要加强沟通；
3、无论新老领导，重要的是自已在每段职业发展里的核心目标是什么，在职场里，个人的发展是借助平台贡献、展现，萃取精华，修为个人 。如果有明确的规划，就比较不会被外在评价影响或者比较有力量去处理外在的不利，如果没有核心的职业发展目标，并拆解到每段职业经历里，就容易被外界左右或影响情绪 。
以我自身的经历告诉你，排挤与歧视会让强大的人更强大，想强大的人变得强大，不想强大的人会选择逃，而且要不断的逃！

面对领导的排挤应该怎样对付,被领导打压排挤-

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